О понятии "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ"

Question

Здравствуйте.Работаю на стройке сварщиком. У нас на работе поменялся директор. Естественно "новая метла метет по новому ".Поменял график работы с 8,00-17,00 на 8,30-17,30!так как автобус не успевал долставлять сотрудников во время на работу в связи с тем что автобус не свой а наёмный.Пока зайдешь в контору(в ней и раздевалка, и начальство сидит, и мастерская, и склад, и инструментальная комната. вобщем всё там)переоденешся получишь электроды и другие расходные материалы на смену, время уже примерно 8,30. до самой строительной площадке примерно идти 1км, по мимо того на строй площадке режим. проход только по пропускам. то есть теряется на проходной время, и приходишь на рабочее место в 9 начале 10 часа.Новому директору это не нравится. как он говорит"вы должны прийти на работу заранее пусть это будет 8 часов, настроится, а это разматать удлиннители, настроить свет,подготовить инструмент, а уже в 8,30 должен во всю работать"и это не всё.В нашем рабочем времени есть технологические перерывы для обогрева по 15 минуть 10,30-10,45 и 15,30-15,45. но так как нам вообще не удобно уходить с рабочего места так как это опять сматывать всё и уносить, мы просто за 15 минут не успеваем. На собрание с директором мы предложили что эти 15 минут перенести на обед и уход с работы на 15 минут раньше, на что он ответил меня это не волнует, чтоб все работали четко по его графику.Поставил людей чтоб за нами следили как мы предерживаемся графика, пригрозил, что нарушение графика повлечет за собой лишением премеии. Объсните что входит в рабочее время, и если что куда обращаться?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Анна !

Внимательно изучите текст заключенного Вами трудового договра. В нем есть графа "Место работы". То, что там написано и есть Ваше место работы (рабочее место). Время прибытия на рабочее место и будет считаться временем начала Вашего рабочего времени.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

В силу статьи 109 Трудового кодекса РФ не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему специальные перерывы в течение рабочего времени (перерывы для обогрева).

Кстати, если режим рабочего времени работодатель в одностороннем порядке Вам изменил по сравению с тем, что был указан в трудовом договоре, без заклчения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору, то это является нарушением трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспецию труда.

Создавайте предствавительный орган работников (профсоюз) и добивайтесь через него внесения в коллективный договора (правила внутреннего трудового распорядка) изменеий в режим рабочего времени, который бы наиболее соответствовал условиям труда работников.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Анна!

Вообще, что значит директор изменил режим работы, изменил рабочее время. У нас по ст.72 и 74 ТК РФ что то изменить можно по соглашению сторон, а значит, от вас должны были взять согласие на эти изменения и подписать допсоглашение к трудовому договору.

А если меняют существенные условия трудового договора, то по ст.74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

два месяца вы работаете в прежних условиях, а через два месяца, либо соглашаетесь на новые условия, т.е. подписывает допсоглашение к трудовому договору либо не соглашаетесь, но тогда трудовой договор расторгается, а вам еще при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А ваш работодатель уже в этом случае нарушил ТК РФ.

И еще, время на обогрев и технические перерывы, т.к. это стройка и вы сварщик (а значит должна быть аттестация рабочих мест, которую настоятельно рекомендую потребовать изучить результаты), так, что время на обогрев и технические перерывы должны входить в рабочее время. И тем более, если вы еще 1 км добираетесь до своего рабочего время пешком, то это тоже проблема не ваша, а работодателя, и это время тоже должно входить в рабочее время. Знаете, наш эксперт порекомендовал обратиться в ГИТ из-за допущенных работодателем нарушений, я не рекомендую эту организацию, я ее рекомендую только в купе с прокуратурой, напишите в прокуратуру и напишите в ГИТ, только именно обратитесь в письменном виде и лучше всего коллективно, тогда будет нужный вам результат.

И обязательно потребуйте результаты аттестации рабочих мест, а если аттестация не делалась, требуйте ее проведение, тем более это касается стройки, может у вас там есть вредность, может вам должны еще доплаты различные и допотпуска за вредность, так что пусть ваш директор притихнет немного.

Виктория Кочеткова · Answer

СТАТЬЯ 108 ТК РФ

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

статья 109 ТК РФ

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, вам уже эксперт порекомендовал и я также рекомендую, хорошо изучить разделыв трудовом договоре: место работы, рабочее время. А то, что в вашем случае уже нарушен ТК РФ, то это однозначно, рабочее время не меняется за один день.

Статья 209 ТК РФ

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

статья 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я добавлю самое главное, в законе есть периоды, которые входят в рабочее время, но вот есть такие периоды, которые в законе не указаны, но которые могут как бы и к рабочему времени относится, а могут и не относится. Это, например, подготовка рабочего места к работе - подключение станка, переодевание и т.п., здесь нужно исходить из того, что если без этих периодов не возможна работа, то они должны быть включены в рабочее время, но это должно быть по соглашению сторон и это должно быть указано в локальном норматином акте.

Почему я вам об этом пишу, вы указали, что вас привозят на работу, но вам еще до рабочего времени идти 1 км, и вот этот "поход", знаете, не вы виноваты, что вас не могут довезти прямо на рабочее место, а поэтому, я вам рекомендую, чтобы преставители рабочего коллектива, выдвинули этот период для включение в рабочее время и чтобы это было отображено в колдоговоре или в правилах внутреннего трудового договора. А то, в следующий раз, вам еще рабочее время увеличат на этот период. В общем, действовать вам нужно именно коллективно, выберите представителей рабочего коллектива, это ваше право.