Работодатель не выдает расчет при увольнении. Что делать?

 Здравствуйте, Маргарита!

Это конечно нарушение, т.к. по ст.140 ТК РФ расчет выдается в день увольнения, а если есть спорные суммы, то

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом работодатель должен знать, что по ст.138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

А если, там сумма больше, то работодатель обязан это все через суд решать. При чем, вы из-за задержки вашего расчета можете требовать выплаты процентов по ст.236 ТК РФ, а если пойдете в суд, то моральный вред возмещение по ст.237 ТК РФ.

Так, что ваш работодатель не прав вообще, и нужно на основании этих статей требовать выплату своих денег.

Давайте, напишите ему заказное письмо с заказным уведомлением и описью вложения, текст, сейчас придумаем.

Ну, а дальше, если не выплатит, то будете жаловаться по инстанциям, либо в суд.

 «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.140 ТК РФ расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, напоминаю, что по ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Ваше право решить данную ситуацию с моим долгом, если такой имеется, обратившись в суд, но выдать мне расчет вы обязаны, как это указывает ст.140 ТК РФ, с учетом ст.138 ТК РФ. Тем более, работодатель обязан доказать размер моего долга ему, и это все должно быть документально оформлено.

При этом, за невыелаты расчета при увольнении, работодатель теперь обязан его выдать мне с процентами, как это установлено ст.236 ТК РФ, а в случае моего обращения в суд, я буду требовать возмещение мне морального ущерба по ст.237 ТК РФ, т.к. у меня ни иждивении трое детей.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.