Расчет оплаты больничного по беременности и родам

Question

Здравствуйте!Жена 9-ого декабря уходит в отпуск по беременности и родам.Работодатель начисляет выплаты исходя из двух предыдущих лет,не беря в расчет текущий год 2013.В эту фирму она пришла в октябре 2012,где и работает до сих пор.Больше нигде за 2011-2012 год она не работала.Можем ли мы требовать,учитывать при начислении выплат текущий год,так как другого стажа у нее нет?Если да то на каком основании?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Леонид!

А ведь работодатель прав, он по закону именно должен взять два года к году события, а если ваша жена уходит в отпуск по БиР в 2013, то он обязан взять 2011 и 2012 года, и текущий год не может входить.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Виктория Кочеткова · Answer

И я вас еще больше разочарую, что по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ей теперь все пособия будет рассчитаны из МРОТ, а это значит из 5205 рублей.

А значит, ее пособие по БиР получит приблизительно 23957 рублей.

А ежемесячное пособие по уходу за ребенком она будет получать ту минималку, которая установлена у нас законом ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент;

Виктория Кочеткова · Answer

статья 14 255-ФЗ от 29.12.2006

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Расчет оплаты больничного по беременности и родам

Похожие консультации