Трудовые споры, авторское право, получение материнского (семейного) капитала, вопросы гражданского процессуального права, получение пособия по инвалидности и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.

Материнский капитал и гражданство.

Консультируемая спросила: На первых двух детей оформлен МК когда ещё все были граждане РФ. Третий ребенок получает также гражданство РФ, но пара уже иностранец. Маме в скором времени тоже нужно отказаться от гражданства РФ (по причине получения другого гражданства и невозможности сохранить два).

Итого у первых двух детей оформлен МК, они рождены от граждан РФ, но в данный момент гражданин только отец (с ним нет контакта), третий ребенок рожден от матери гражданки РФ и иностранного гражданина, после получения гражданства последним ребенком, можно ли получить мат. капитал и на него?

Что произойдет в случае отказала матери от российского гражданства?

Буду благодарна за советы об использовании МК с выгодой для детей.

Эксперт ответила: право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у граждан Российской Федерации независимо от места их жительства.

Рожденный ребенок должен иметь гражданство РФ, вы получатель мать должны иметь гражданство РФ.

Отец ребенка даже, если он гражданин РФ не будет иметь право на маткапитал, т.к. вы не умерли, вас не лишили материнских прав.

Использовать маткапитал можно только на территории РФ.

Если вы откажитесь от гражданства РФ, то права у вас на маткапитал не возникает.

С 01.02.2023 размер материнского капитала (в рублях) за третьего и последующих детей в случае его (их) рождения (усыновления) начиная с 01.01.2020:

- 775 628,25 (при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло) (Постановление Правительства РФ от 30.01.2023 N 119; ФЗ РФ от 29.12.2006 N 256-ФЗ).

О каком маткапитале идет речь, о региональном маткапитале?

Возможно о ежемесячной выплате из маткапитала до 3 лет в 2023 году?

До 2023 года выплата из маткапитала до 3 лет назначалась только на второго ребенка. Теперь ее можно получать на любого по счету - первого, второго, третьего и последующего (Постановление Правительства РФ от 01.02.2023 №133).

Отпуск после декрета.

Консультируемая спросила: вышла на работу после декретного отпуска 29 декабря 2022 года, у нас полный отпуск 50 суток, хочу взять полный отпуск с 1 июля 2023 года. Всегда беру полный отпуск 1 раз в год, т.к муж военнослужащий и мы раз в год улетаем к родителям. В этот раз в полном отпуске мне отказывают, говорят, что я отработала после декрета лишь полгода, потому могу взять лишь половину отпуска, а это 25 дней. Скажите, пожалуйста, сколько все же дней отпуска я могу взять?

Эксперт ответила: если ваш рабочий год начался, то отпуск вам обязаны предоставить в полном объёме, не зависит, сколько месяцев вы отработали.

Разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон (ст.124, 125 ТК РФ). Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, это противоречит ТК РФ.

Единственное отпуск очередной предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время или без учёта графика отпусков, например, беременные. 

Является ли использование кадров из фильмов и сериалов (скриншоты) для постов в соцсетях бренда нарушением авторских прав?

Эксперт разъяснил: по моему мнению, такое использование скриншотов из фильмов будет являться нарушением авторских прав.

Так, согласно п. 2 статьи 1269 Гражданского кодекса РФ, пользованием произведения независимо от того, совершаются ли соответствующие действия в целях извлечения прибыли или без такой цели, считается, в частности:

- воспроизведение произведения, то есть изготовление одного и более экземпляра произведения или его части в любой материальной форме, в том числе в форме звуко- или видеозаписи, изготовление в трех измерениях одного и более экземпляра двухмерного произведения и в двух измерениях одного и более экземпляра трехмерного произведения. При этом запись произведения на электронном носителе, в том числе запись в память ЭВМ, также считается воспроизведением. Не считается воспроизведением краткосрочная запись произведения, которая носит временный или случайный характер и составляет неотъемлемую и существенную часть технологического процесса, имеющего единственной целью правомерное использование произведения либо осуществляемую информационным посредником между третьими лицами передачу произведения в информационно-телекоммуникационной сети, при условии, что такая запись не имеет самостоятельного экономического значения;

- публичный показ произведения, то есть любая демонстрация оригинала или экземпляра произведения непосредственно либо на экране с помощью пленки, диапозитива, телевизионного кадра или иных технических средств, а также демонстрация отдельных кадров аудиовизуального произведения без соблюдения их последовательности непосредственно либо с помощью технических средств в месте, открытом для свободного посещения, или в месте, где присутствует значительное число лиц, независимо от того, воспринимается произведение в месте его демонстрации или в другом месте одновременно с демонстрацией произведения.

Обучение за счет предприятия.

Консультируемая спросила: хотела начать обучение по целевому договору, а предприятие предлагает учиться по дуальному договору. Не могу разобраться в чем разница. Можно ли эти два вида обучения приравнять друг к другу. 

Эксперт ответила: можно сказать, что эти виды договоров схожей правовой природы. Но, т.к. договоры разделяют на целевые и дуальные, то всегда будут разные точки зрения это одно и тоже, или нет.

Правоотношения по целевым договорам регулируются  ст.56, 71.1 Закона об образовании и Положением о целевом обучении. Такой договор заключается между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающимся по соответствующей образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Заказчик целевого обучения должен обеспечить гражданину меры поддержки на период обучения и последующее трудоустройство, а гражданин - освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.

Договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной практики. Законодательством РФ дуальное образование не урегулировано.

Я считаю, что дуальный договор является по смыслу ст.198 ТК РФ имеет признаки ученического договора. И это означает, что применять будут в этом случае положения ТК РФ, а не ГК РФ.

Мне кажется, что предприятию важно, чтобы к к данным отношениям применяли нормы Трудового кодекса, а не нормы ГК РФ.

Можно ли получить пособие по инвалидности?

Консультируемый спросил: дата установления инвалидности 17.02, инвалидность ребенку-инвалиду выдавалась до 18 лет, на срок до 13.03. Но дата выдачи справки только 25.04. Можно ли получить пособие социальное по инвалидности хотя бы за 1 месяц?

Эксперты ответили: зайдите в личный кабинет на сайте Госуслуг. В строке поиска задайте поиск: пенсия по инвалидности.

Информация с сайте Госуслуг:

С 2022 года пенсия по инвалидности назначается автоматически — по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ). Самостоятельно оформлять пенсию и предоставлять какие-либо документы не нужно

Сотрудники бюро МСЭ передадут сведения в Социальный фонд (СФР) и данные о статусе инвалида внесут в Федеральный реестр инвалидов. Пенсию назначат в течение 7 рабочих дней после прохождения вами МСЭ — вы получите уведомление об этом по почте

Чтобы получать назначенную пенсию, подайте заявление и выберите удобный способ доставки. Заявление рассмотрят в течение 3 рабочих дней

Если пенсию не назначили автоматически, обратитесь в СФР лично или по телефону 8 800 600-00-00

Руководитель фактически отстранил от исполнения трудовых обязанностей.

Эксперт разъяснила, как действовать в сложившейся ситуации:

1. Составьте разговор с работодателем, задавайте вопросы по ситуации, сделайте запись на диктофон. О записи уведомлять не надо.

Подготовьтесь к беседе, нужно выяснить причины, по которым от вас хотят избавиться. Подготовиться это означает, проведите анализ вашей работы, показателей.

2. Инструкцию, чтобы избежать провокации прилагаю.

3. Подайте работодателю заявление, где укажите на то, что вас незаконно отстранили от работы. Что именно написать ниже подскажу.

4. Сократить вашу должность это право работодателя, т.к. процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя.

КС РФ указал на то, что эта процедура прав работника не нарушает, работодатель должен корректно провести эту процедуру.

Когда вам выдадут уведомление об увольнении, вы его подписываете и второй экземпляр на руки забираете, и можете с ним снова на сайт обратиться.

Вам нужно сейчас зафиксировать факт того, что вас незаконно отстранили от работы, лишив возможности выполнять ваши ДИ, в заявлении вам нужно обязательно написать следующее:

Прошу дать мне письменный ответ, на каком основании меня незаконно отстранили от работы (ст.76 ТК РФ). Работодатель не оформил и не ознакомил меня с приказом об отстранении от работы, причины не были объяснены.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Несвоевременная выплата зарплаты и не в полном объеме.

Эксперт разъяснила: Вы оформлены с 22.05.2023. Выплата зп за первую половину месяца 25 мая, выплата зп за вторую половину 10.06.2023.

3. На текущий момент, вам что-то выплатили, но не полностью.

4. У вас есть слухи, рассказы о том, что те, кто оформлен официально, постоянно сталкиваются с этой ситуацией.

5. Начнете сейчас действовать, станете нелояльным работником, от которого захотят избавиться.

Решать только вам.

6. Решили действовать. У вас на руках второй экземпляр ТД. Изучите ваш ТД. У вас зп полностью вся официальная?

Зп может быть:

·         полностью официальной ("белой").

·         "серой", т.е. часть официальной, а другая часть "черная".

7. Не начинайте действовать до тех пор, пока у вас на руках не будет доказательств реального размера зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

8. Когда доказательства реального размера зп будут на руках, тогда и начинайте действовать, например, подайте заявление работодателю о том, чтобы он объяснил, почему зарплата выплачена не полностью, и когда ее выплатят.

Вывод:

Изучите ваш ТД.

Выясните зарплата у вас вся официальная.

Если зарплата "серая", соберите доказательства реального размера зп.

Имея доказательства размера зп, обращайтесь к работодателю.

Если задолженность по зп не выплатят после вашего заявления, подавайте исковое заявление в суд.

Пенсия по потере кормильца.

Консультируемая спросила: мне 18 лет, я отчислилась в мае месяце и получила пенсию за июнь. Приказа об отчислении в ПФР ещё нет. Могу ли я тратить пенсию, которая пришла, или её нужно будет вернуть?

Эксперт ответила: отчислились вы откуда?

С 01.06.2022 действуют новые правила выплаты пенсии по потере кормильца:

лицам, закончившим обучение в школе: выплата пенсий по потере кормильца автоматически продлевается для данной категории граждан до 1 сентября. Если получатель пенсии подтвердит поступление на очную форму обучения в ВУЗ или ССУЗ, выплата пенсии продолжится.

Закончить обучение в школе может лицо 18 и старше лет.

Совершеннолетний выпускник школы продолжает получать пенсию по потере кормильца до 1 сентября. Потом он подтверждает очное обучение и тогда выплата продлевается до конца учебы или до 23 лет.

Вот и вопрос, вам 18 лет, и вас отчислили, но вы не указали, откуда отчислили?

Коллективное обращение по стимулирующим выплатам в управление образования.

Консультируемая обратилась на сайт со следующим вопросом: помогите написать коллективное обращение по стимулирующим выплатам в управление образования. Детский сад 2 корпуса, в 1 корпусе создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, в другом нет. В распределении баллов подходят через листы самоанализа, которые заполняют воспитатели и младшие воспитатели. В сравнении с другими садами наши стимулирующие баллы на много ниже в городе, естественно и заработная плата ниже.

Очень бы хотелось нам понять распределение стимулирующих выплат.

Эксперт ответила: Сначала нужно понять, что за стимулирующие выплаты. Например, премии работодатель не обязан выплачивать все работникам юрлица, премии могут получать только определенные структурные подразделения или должностные лица.

Изучите ваш трудовой договор, трудовой договор работников, которым выплачивают стимулирующие выплаты, ЛНА работодателя об оплате труда, нужно понять есть ли здесь дискриминация в оплате труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Чтобы что-то написать, нужно понимать ситуацию, вы предоставили ноль информации.

А коллективное заявление это один из лучших вариантов, напишите в вышестоящую инстанцию, пусть дадут заключение, есть ли нарушение в действиях работодателя:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/      О форме заявления в любые инстанции

Отказ в Едином пособии на детей.

Эксперт разъяснила: условия назначения единого пособия отличаются от общих условий по РФ, потому что Москва выплачивает единое пособие из собственных средств.

В Москве свои требования по назначению единого пособия, т.к. оно финансируется из средств субъекта Федерации (Постановление Правительства Москвы от 12.04.2022 №553-ПП).

Хотите получить консультацию корректную, прикрепите Отказ, который Вам выдали в последний раз, хотя, можете прикрепить все 4-е отказа.

Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

Шла 67-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …