Разрешительные документы, сертификаты для продажи детских пеленок на маркетплейсах и ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе
Трудовые правоотношения, предпринимательское и наследственное право, вопросы процессуального права, вопросы выплаты пособий и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Разрешительные документы, сертификаты для продажи детских пеленок на маркетплейсах.
Консультируемая спросила: скажите пожалуйста, какие разрешительные документы, сертификаты нужно оформить чтобы продавать детские пеленки на маркетплейсах, через свой сайт или инстаграм? Закупаю ткань и шью пеленки сама, собираюсь продавать как самозанятая.
Эксперт ответила: детские пеленки подлежат подтверждению соответствия Техническому Регламенту «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков» ТР ТС 007/2001.
Согласно Техническому регламенту пеленки подлежат государственной регистрации с выдачей Свидетельства о государственной регистрации. Государственная регистрация пеленок проводится с целью подтвердить, что данные пеленки соответствуют всем предъявляемым к ним законодательством санитарным и гигиеническим нормам. На основании Свидетельства о государственной регистрации на детские пеленки регистрируется декларация о соответствии пеленок Техническому Регламенту «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков» ТР ТС 007/2001.
Выпускаются детские пеленки по ГОСТ Р 53915-2010 «Изделия для новорожденных и детей ясельной группы. Общие технические условия».
Трудовую книжку вам обязаны были выдать при увольнении с основного места работы.
Трудовые книжки не хранят работодатели, где работник работает по совместительству. Совместителю по его желанию могут сделать запись о том, что он работает по совместительству.
Трудовая книжка либо выдаётся на руки, либо с согласия работника направляется ему в адрес ст.84.1 ТК РФ. Ваше право отказаться, чтобы трудовую книжку отправили почтой в адрес, право работодателя, на ваш отказ отправить ее в адрес почтой, составить акт.
Если вы не забрали трудовую книжку на руки, работодатель обязан отправить в адрес Уведомление, чтобы вы ее забрали или дали согласие отправить вам ее в адрес. С даты отправки такого уведомления работодатель ответственность за вашу трудовую книжку не несёт.
Так, что если работодатель направит Уведомление, его никто не накажет, потому что он исполнил закон.
Судебная практика дает ответ:
Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 № 88-21475/2022 по делу № 2-1395/2022, от 30.06.2022 № 88-13938/2022 по делу № 2-3777/2021:
Из периода вынужденного прогула больничный не исключается.
Судьи Шестого КСОЮ указали, что из оплачиваемого периода не исключается период временной нетрудоспособности, а выплаченная сумма не уменьшается на оплату больничного. Работодатель предлагал исключить из оплачиваемого периода вынужденного прогула сотрудника, уволенного 16 октября, период с 18 октября по 9 ноября. Однако суд указал, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок за этот период не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
А в заявлении в суд на ознакомление с материалами дела (протоколом, аудиозаписью заседания) вы как указали свой статус? Согласно п. 1 ч. 1 ст. 45 КАС РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами административного дела, делать выписки из них и снимать с них копии.
Это процессуальное действие корреспондирует с ч. 1 ст. 56 КАС РФ, в которой указано о том, что лицо со статусом представитель вправе совершать от имени представляемого им лица все процессуальные действия. Есть возможность ознакомиться с материалами совместно с участником процесса (истцом, ответчиком)? Тогда я бы этой возможностью воспользовалась, чтобы не тратить время на обжалование определения суда об отказе.
Вести сбор и подготовку документов, консультировать при подготовке жалоб по делу вправе все те, кого уполномочил участник процесса.
На работе не хотят сокращать, предлагают уйти по собственному.
1. Запишите разговор на диктофон с работодателем, уведомлять о записи не требуется.
2. Изучите нашу Инструкцию, чтобы избежать провокации.
3. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию:
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.
ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п.16 обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Заставить вас уволиться по собственному желанию незаконно.
4. Запросите вашу ДИ на руки копию или второй экземпляр:
"В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 №4412-6:
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
В соответствии со ст.62, ст.15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ и пунктом 1.1 Трудового договора от 30.10.2020 №152 прошу предоставить мне второй экземпляр должностной инструкции по моей должности – ______________________________________ либо копию, заверенную надлежащим образом, где стоит моя подпись, которая подтверждает, что я была ознакомлена с этим документом.
Если работодатель не может мне предоставить второй экземпляр или копию, заверенную надлежащим образом, должностной инструкции, т.к. я не была ознакомлена с ней под подпись при приеме на работу, прошу сначала ознакомить меня с этим документом под подпись, а потом выдать мне, либо второй экземпляр, либо копию, заверенную надлежащим образом.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой."
То, что в ТД написано то, что вас ознакомили с ДИ, это не означает, что это было именно так, подпись об ознакомлении с ДИ должна стоять под ДИ или в листе ознакомления, который подшит к этим ДИ, именно так считают суды в последнее время.
К трудовым отношениям ст.395 ГК РФ в части начисления компенсации за задержку выплат работнику применять не будут.
В ст.236 ТК РФ КС РФ обязал внести изменения, но ждать, когда это произойдет не требуется, делайте ссылку в исковом заявлении на КС РФ.
Трудовой договор это не договор гражданско-правовой, между ними большие отличия, и благодаря этим отличиям, я со своими консультируемые успешно включая июль месяц взыскиваем невыплаченное вознаграждение в случаях, когда договор ГПД или ГПХ имеет признаки трудового договора.
И тем более, что судебная практика и до КС РФ была противоречива, имела два подхода применения ст.236 ТК РФ к неначисленным и невыплаченным суммам:
1. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-27328/2022, от 18.10.2022 № 88-25229/2022, от 31.10.2022 № 88-27825/2022, от 08.11.2022 № 88-29556/2022, от 15.11.2022 № 88-27512/2022, Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 № 88-7673/2022, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 № 88-11603/2022).
2. В некоторых случаях суды применяют ст.236 ТК РФ при установлении судом факта невыплаты работодателем полагающихся работнику денежных средств (см. определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 № 88-22814/2022, от 22.11.2022 № 88-25718/2022 и № 88-26139/2022, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 № 88-18135/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 № 88-23794/2022).
И прочитайте Постановление КС РФ внимательно:
· признать ч.1 ст.236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ;
· обязать федерального законодателя внести необходимые изменения в ч.1 ст.236 ТК РФ;
· до внесения изменений в ТК РФ исходить из того, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить иск в суд о восстановлении на работе?
Эксперт ответила (и прикрепила примерные формы исковых заявлений): правильно обратиться к специалисту, который вам его составит.
Например, я составляя Исковые заявления, запрашиваю документы, связанные с работой, с ситуацией.
Восстановление на работе связано с каким-то увольнением, в результате образовались документы на увольнение, и например, в приказе об увольнении указаны документы, которые послужили основанием для издания этого приказа и вашего увольнения.
А эти документы появились в результате какой-то ситуации, которая развивалась и привела к вашему увольнению.
Образец ИЗ из правовой системы Гарант прилагаю, но это только форма, это ИЗ не отобразит вашу ситуацию, если вы ее не опишите, и не выскажите свою позицию, почему вас должен суд восстановить на работе.
Мне поступила пенсия по потере кормильца, которая уже закончилась.
Вы какую пенсию получали? Социальную (ФЗ РФ от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"), страховую (ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").Возраст у вас какой?
С 01.06.2022 года выпускник школы, который достиг возраста 18 лет, получает пенсию по потере кормильца до 01 сентября года, в котором окончил школу. Потом нужно подтвердить очное обучение - тогда выплата продлевается до конца учебы или до 23 лет.
Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца.
Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
- дети умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение, а также дети умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.
Вы сообщили в СФР об отчислении?
Если студент отчислен из учебного заведения, необходимо своевременно сообщить об этом в СФР во избежание переплат излишних сумм пенсий.
Отказ в продлении пособия от 1.5 до 7 лет.
Для каждого вида пособия и каждой выплаты, меры поддержке свой НПА, свой порядок и условия выплаты.
По телефону вы сказали про пособие от полутора до 7 лет, а специалисты все сейчас понимают и слышат - единое (универсальное) пособие.
А вы пишите про "ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания, специальных молочных продуктов (далее - ежемесячное пособие)", этот вид пособия точно не единое (универсальное) пособие.
У вас в СПб Социальный кодекс, где перечислены все виды выплат, пособий на детей, разным семьям.
В п.1.5 Приложения №1 к Социальному кодексу указано:
Доход и состав семьи, учитываемые при определении величины среднедушевого дохода, определяются в соответствии с Порядком определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на предоставление мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, устанавливаемым Правительством Санкт-Петербурга.
То есть нужно смотреть именно этот документ:
Порядок определения величины среднедушевого дохода семьи, и это Приложение №2 к Социальному кодексу.
П.1.4 Приложения №2:
Совокупный доход семьи для определения величины среднедушевого дохода семьи определяется как общая сумма доходов всех членов семьи за 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении меры социальной поддержки (дополнительной меры социальной поддержки), исходя из состава семьи на дату подачи указанного заявления.
Уважительные причины признания семьи малообеспеченной (п.5.2 Приложения №2):
1. Осуществление законным представителем ухода за проживающим с ним ребенком (детьми) в возрасте до трех лет и (или) тремя и более детьми в возрасте до восьми лет.
2. Осуществление законным представителем ухода за проживающим с ним ребенком (детьми) в возрасте от трех лет до поступления в первый класс дошкольной образовательной организации при наличии у ребенка заболевания, препятствующего посещению дошкольной образовательной организации, по заключению медицинского учреждения.
3. Отсутствие работы при условии, что перерыв в работе, перерыв между ее прекращением и регистрацией в государственной службе занятости населения, перерыв между днем исполнения ребенку возраста трех лет и регистрацией в государственной службе занятости населения не превысил одного месяца.
4. Осуществление ухода за пожилым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе или достигшим возраста 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, если назначена ежемесячная компенсационная выплата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", а также ухода за членом семьи, временно нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постороннем уходе.
5. Нахождение в академическом отпуске по медицинским показаниям студентов и аспирантов организаций, осуществляющих образовательную деятельность при условии получения компенсационной выплаты в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
6. Нахождение на амбулаторном или стационарном лечении на все время болезни.
7. Нахождение в медицинском учреждении на учете по беременности сроком от 12 недель.
8. Допуск к вступительным экзаменам в высшие и средние образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность.
5.2.9. Обучение законных представителей (единственного законного представителя) по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех типов и видов независимо от их организационно-правовых форм.
10. Нахождение под арестом, на принудительном лечении по решению суда.
11. Неполучение доходов в виде алиментов в случае неисполнения вторым родителем решения суда или соглашения об уплате алиментов.
Величина среднедушевого дохода семьи определяется делением совокупного дохода семьи за расчетный период на три и на число членов семьи.
Других уважительных причин нет, т.е. доход именно для этой выплаты должен быть за 3 месяца.
Умерла тетя, как получить деньги с ее вклада на похороны?
Руководствуясь ч. 3 ст. 1174 ГК РФ и ст. 69 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате Вам следует обратиться к нотариусу по месту открытия наследства за получением постановления нотариуса для оплаты расходов на достойные похороны.
Нотариусу необходимо представить документ, удостоверяющий Вашу личности и родственные отношения по отношению к тете, а также сведения, в каком банке размещен вклад.
Вы вправе запросить информацию в банке, где находится вклад, информацию о наличии завещательного распоряжения вашей тёти.
Если завещательное распоряжение было оформлено до 1 марта 2002 г., то из средств вклада вам возможно получить денежные средства непосредственно по заявлению о возмещении расходов на похороны
( ст. 1128 ГК РФ, аб. 3 п. 3 ст. 1174 ГК РФ).
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 73-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
25 июля 2023, 15:37
