Планируют сокращение, но хотят попросить написать заявление по собственному желанию. Что делать?

 Здравствуйте!

 Не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Вот посмотрите недавнюю тему на сайте, здесь предлагают уволиться по соглашению сторон и предлагают еще и выплаты в размере 2-х среднемесячных оклада, вот на такое еще согласиться как вариант можно. http://taktaktak.org/problem/10002

Поэтому разговаривать о том, чтобы если не хотят по сокращению штатов или численности, то уволиться тогда так, чтобы были еще какие то выплаты дополнительные, кроме тех, которые гарантирует по собственному желанию.

И здесь смотрите так, чтобы работодатель не смог вдруг исчезнуть, чтобы было потом на кого жаловаться и подавать в суд. Будут принуждать к увольнение по собственному сразу же обращайтесь в  прокуратуру (ГИТ), лучше коллективно.

 Про отпуск не сомневайтесь, его обязаны выплатить компенсацию при увольнении по ст.127 ТК РФ, это точно что гарантировано, при увольнении по любой статье.

 Спасибо!

Я переживаю, что у меня зарплата серая. Белая часть-это минимум и мне кажется, что если я откажусь, то они мне будут платить только официальный оклад. 

 А далее начнут искать повод для увольнения. 

Так как здесь не умеют с людьми расходится хорошо. Кого штрафуют без объяснения причин, кому просто приводят замену и говорят, что в тебе больше не нуждаются и т.д., вариантов множество. Творят, что хотят. А я не хочу, чтобы об меня вытирали ноги.

 Они могут и только белую платить, они могут и простой вам оформить и платить только 2\3 от белой же части, и перевести на неполное рабочее время.

И кстати, я не рекомендую доказывать вот в таких ситуациях наличие серой части, т.к. по закону уголовную ответственность может нести не только работодатель, но и вы, т.к. если работодатель не платил подоходный налог с какой то части вашей зп, то обязаны были платить вы.

Так, что здесь только вам решать, как действовать. Можно составить разговор и попытаться выяснить, как отнесется работодатель к увольнению по соглашению сторон с выплатой какой то компенсации, если это будет принято отрицательно, то здесь уже вам решать. Если они по собственному желанию выплачивают суммы, который и  серой зп, и отпуск компенсацию посчитают по серой тоже, то лучше согласиться.

У меня самой был случай в этом году, когда директор прислал все письма на почту и сообщил, что больше не может платить ту зп, которую платил и попросил найти себе в ближайшие несколько месяцев работу, и конечно, зачем было сидеть, копить долг работодателя, я просто уволилась, зато получив нормальный расчет при увольнении. Директор поступил порядочно и точно также решила поступить и я сама.

Здесь решать только вам.