Третирование и принуждение к увольнению беременной женщины

Добрый день! обращаюсь к Вам за помощью. В ООО ТД «Мегаполис» я работаю с 11 июня 2013 года в должности торгового агента. В сентябре я сообщила директору представительства о своей беременности. На что он мне ответил: «Я тебе при твоем положении создам такое «положение» ты сама сбежишь!» После этого начались притеснения и моральное давление со стороны директора и руководителя отдела продаж. Выражалось это в исключительно негативном отношении ко мне, пренебрежением ко мне как к беременной женщине, унижением меня как личности.

11.09.2013г. гинеколог из женской консультации выдала мне направление на госпитализацию в связи с угрозой выкидыша. Больничный лист с 11.09. – 03.10.2013г.

Вечером 02.10.2013 года мне позвонила руководитель отдела продаж и сказала следующее: Куратор региона совместно с директором и руководителем отдела продаж приняли решение. Звучало с ее уст это так: «У тебя есть три варианта:

1)Пиши заявление на увольнение по собственному желанию, и пока не вылезло «пузо на лоб» (как сказал директор Комаров Д.О.), занимайся поиском другой работы.

2) сидеть до декретного отпуска на больничном.

3)Если ты рискнешь выйти на работу, тебе изменят маршрут, привязка к которому позволит не выплачивать бонусы от продаж и в принципе осуществлять трудовую деятельность в компании ТД «Мегаполис» в качестве торгового агента. Это становится возможным так как все «показатели» и «данные» за которые начисляется заработная плата находятся в электронной системе, главный сервер которой находится на Украине. К этой системе подключены все действующие сотрудники компании путем мобильного интернета. Это дает возможность любому лицу, занимающему руководящий пост в ТД «Мегаполис» вносить изменения в эти «параметры» и «показатели» по своему усмотрению и этим самым напрямую влиять на заработную плату сотрудника. Данный прием, как правило, используется для принудительного увольнения «неугодных», либо ограничения в заработной плате беременных женщин, являющихся сотрудниками ТД «Мегаполис».

04.10.2013 года мне закрыли больничный лист, о чем я сразу сообщила своему руководителю, спустя пару часов мне отключили мобильную связь (за которую компания высчитывала денежные средства с моей заработной платы) и программу «Мегадистр», которая используется для реализации функций и отслеживания всех параметров нашей работы.

Я позвонила директору и сообщила о своем намерении приступить к работе с 07.10.2013г., выйдя на свой маршрут (VIP – сетевые магазины), на что он мне вежливо ответил: «выходи, у тебя есть работа с окладом 6 тысяч рублей, бонусной части ты не увидишь». Директор меня третирует, оказывает психологическое давление, угрожая меня уволить беременную. 07.10.2013 года на утреннем собрании мне не был выдан мой маршрут. Увольняться по собственному желанию я не стану, в моем положении работу уже не найти.

На сегодняшний день я вынуждена продолжать брать больничные листы, так как работу мне не предоставляют. Делала официально запросы руководству компании с вопросом на основании чего меня лишили работы, и запрашивала копии всех документов. 10 декабря я подала жалобу в прокуратуру. Жду ответа. срок беременности 21-22 недели, могу ли я в соотствии со ст. 260 ТК РФ взять досрочный отпуск на таком сроке беременности, или он дается ближе к 26 недели, чтобы его работодатель мог присоедить к декретному отпуску?