Снизили заработную плату беременной сотруднице

Уважаемая Дарья, в качестве не совсем правового решения можно "в отместку" "завалить" директора больничными листами, оформляя их по очереди у разных врачей - терапевта, гинеколога и т.п. И если зарплата у Вас была белая, то в Вам этот вариант будет выгоднее, чем имеющаяся зарплата сейчас.

Что касается заправочной карты, если этот бонус предусмотрен трудовым догвором или локальными актами работодателя, что для тороговых представителей предоставляется заправочная карта, то это можно бороться. Для начала напишите заявление на имя директора, где укажите основание по которому Вам положена эта карта, затем потребуйте ее вернуть. заяывление обязательно в 2 экземплярах, а уже после отрицательного ответа или молчания - в ГИТ или Прокуратуру.

Что касается самой зарплаты, то, если у Вас время работы не сократилось после перевода, т.е Вы не зяавляли о переводе на легкий труд и не подписывали соглашение о переводе, то согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е. все Ваши бонусы по прежней зарплате должны быть учтены в расчете среднего заработка и, судя по тому, что вы пишите, выплата не более 15 т.р. - это явное нарушение Ваших прав.

Ознакомьтесь с похожей проблемой на нашем сайте

http://taktaktak.org/problem/11762

Здесь Вы найдете ценные рекомендации нашего эксперта Виктории Кочетковой относительно, как написать заявление работодателю.

Кроме того, я уверена, что в последующем она подключиться к обсуждению Вашей проблемы, и Вы сможете выбрать предлагаемые Вам варианты действий.

Удачи!

Здравствуйте, Дарья!

Объясните, пожалуйста, вашу фразу: «Тогда директором вся наработанная мною клиентская база была передана другой сотруднице, а я переведена на развитие рынка.»

Каким образом перевели вас на развитие рынка? Если это перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

А поэтому, без вашего согласия, без оформления допсоглашения к ТД, приказа о перевод, это незаконно.

А поэтому, давайте выяснять, перевели на развитие рынка, как называется ваша должность теперь?

Как в штатном расписании указаны должности, которую вы занимали, и как звучит должность в ШР по развитию рынка?

Есть ли различие в ДИ, и эти различия отображены в двух разных ДИ, которые оформлены в виде документа?

Вас ознакомили с вашими новыми ДИ?

В общем, если в ШР это две разные должности, например, у вас торговый представитель, а теперь у вас торговый представитель по развитию рынка.

Однако, что касается торговых представителей, я с ними много работала, а поэтому, в ШР, чтобы не было проблем с переводами, работодатель в ШР заносит одну должность торговый представитель, а поэтому, то, что вы были ТП (по работе с клиентами), а теперь вы ТП (по развитию рынка), а в ШР это все одной должностью оформлено ТП, то это будет не перевод, а перемещение, что не требует согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Например, как это делают с продавцами, в ШР должность продавец, а у работодателя много отделов, и чтобы не оформлять переводы, в ШР не указывают подразделения (отделы), а поэтому продавца просто перемещают из молочного отдела в мясной, из мясного в конфетный и т.д., в зависимости от потребности работодателя.

Так, что нужно разобраться, это перевод или перемещение. Если это все-таки перевод, то, как это было все оформлено. Если это перемещение, то согласия вашего не требуется, а поэтому, все законно, предъявить работодателю претензии не получится.

Единственное, что указано в ст.72.1 ТК РФ - запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, но получается, вас, будем считать, переместили на работу, которая вам не противопоказана, а наоборот, вас освободили от работы за рулем автомобиля, как это было указано в медзаключение из ЖК.

Единственное, что указано в ст.72.1 ТК РФ - запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, но получается, вас, будем считать, переместили на работу, которая вам не противопоказана, а наоборот, вас освободили от работы за рулем автомобиля, как это было указано в медзаключение из ЖК.

Вам нужно было подавать заявление -

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства,  на перевод вас на «легкий» труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

 в соответствии со ст.254 ТК РФ, что предполагает  с сохранением среднего заработка по прежней работе:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

А вы как-то этот вопрос не правильно оформили или даже не оформили с работодателем.

У вас есть медсправка из ЖК, если она оформлена, как медзаключение (прочитаете в Алгоритме нашем), то вам нужно было подавать заявление о переводе вас на «легкий» труд с сохранением среднего заработка.

Теперь, рекомендую, все это привести в соответствие, если потребуется, то оформить новую медсправку (медзаключение) в ЖК, которая будет рекомендовать вам «легкий» труда, читайте внимательно в Алгоритме, что нужно указать в тексте этой медсправки.

Подавайте заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).