Здравствуйте!

Я хоть и эксперт, но меня переполняют эмоции, и я их выскажу. Знаете, прочитала приказы. Приказы  - Гениальные. Храните их, они вам пригодятся и в суде, и в прокуратуре, и в ГИТ. Особенно, то, что вам рабочее время устанавливают с  9-00 до 15-00, т.е. рабочее время вам работодатель по его инициативе установил неполное ст.93 ТК РФ и оплачивать он вам будет пропорционально отработанному времени.

А то, что в приказах за то, что работники будут давать какую-то информацию вам, а вы что-то не будете делать, у вас будут уменьшать премию это просто великолепно.  

А теперь нужно по вашей ситуации разбираться.

 Оксана, вот заявление. Шапку, т.е. Адресата и подпись внизу, т.е. Отправителя, указываете по аналогии, как ваше заявление на перевод на "легкий труда".

Заявление

«Я, ФИО, работаю) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа подала заявление  и медицинскую справку о переводе меня на «легкий труд» (другую должность, работу), которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Заявление было принято работодателем 30.12.2014.

Работодателем не был дан ответ о принятии решении по данным документам, кроме того, решение работодателя не может зависеть от его желания или не желания, т.к. работодатель обязан выполнить требования ст.254 ТК РФ. А если работодатель не может предложить мне подходящую должность, которая соответствует санитарным нормам для беременных женщин, то он обязан освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, на весь период пока подходящая работа не будет предложена.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство (административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ), тогда я уведомляю работодателя, что с такого то числа я не выхожу на работу, и это не может быть признано прогулом, т.к. исполнение требований ст.254 ТК РФ не зависело от усмотрения работодателя, эти требования работодатель обязан исполнить теми двумя способами, которые там указаны (подпункт «д» пункта 39 Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Кроме того, работодатель обязан оплачивать данный период в соответствии с требованиями ст.155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При рассмотрении данного спора в суде, я буду требовать, чтобы работодателем был период вынужденного прогула оплачен в соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ, с выплатой процентов ст.236 ТК РФ и возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ»

 Вот поэтому я и пишу, что каждый свой шаг нужно фиксировать, иначе, это все назовут прогулом.

Знаете, то, что он не издал приказ, когда обязан это сделать по ст.254 ТК РФ, это его проблемы, а поэтому, он не имеет право назвать это прогулом. Требуйте исполнение ст.254 ТК РФ, тем более документы вы подали, отметка о приеме заявления 30.12.2014 у вас есть, а с 01.01.2015 по 11.01.2015 это у нас праздничные и выходные дни, так, что я не очень понимаю, как это можно назвать прогулом. Напишите ему, что ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Производственный календарь на 2015 год http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ выходные и праздничные дни с 01.01.2015 по 11.01.2015. В январе вы должны отработать 120 рабочих часов, чтобы получить свою заработную плату, установленную трудовым договором. А в вашем случае, работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ, что для него имеет последствие ст.5.27 КоАП РФ, ст.155 ТК РФ, ст.234 ТК РФ, ст.236 и 237 ТК РФ.

 Не очень понимаю, почему вы должны быть на работе в выходной праздничный день (ст.112 ТК РФ), т.е. завтра. Вам, что этот день оплатят по ст.153 ТК РФ и работодатель оформил работу в этот день, как это требует ст.113 ТК РФ?!

 И еще, пока работодатель не проведет процедуру, которая предусмотрена ст.192, 193 ТК РФ назвать ваши дни невыхода прогулом он не имеет право. Он имеет право ставить в табеле учета рабочего времени – НН (невыходы по невыясненным причинам), но он не имеет на это право, т.к. сам нарушил ст.254 ТК РФ.

Так и напишите своему работодателю.

 Что значит не начислили, если всем выплатили, то вам обязаны были так же выплатить, они могли бы не выплатить за тот период, когда они вам ставили в табель НН, хотя, они этого не имели право делать, т.к. вы подали им свое заявление и справку, а значит, они могли действовать только в рамках ст.254 ТК РФ. Так, что можете узнать, где ваша заработная плата?

 Оксана, вы пишите, что «Не выплатили за дни с 01.12.-15.12».

А в вашей проблеме, вы написали, что «Прихожу из  отпуска 22.12. они мне в грубой устной форме сообщают что работать я не буду - вот вам 20 тыс и сидите дома.»

А поэтому, если вы были в отпуске, из отпуска вы вышли 22.12.2014, значит, отпуск был с какого-то числа по 24.12.2014. А значит, с 01.12.2014 по 15.12.2014 это дни, которые вошли в отпускные.

Про оплату больничного - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статья 15

Т.е. вам выплатить должны в ближайшую выплату аванса или заработной платы, смотрите даты выплаты в вашем трудовом договоре.

 Оксана, скан для оплаты не примут, бл оплачиваются только по оригиналу, если привезете им 09.01.2015, вот и отсчитайте 10 дней, и смотрите, когда у вас ближайшая выплата аванса или зп.

Скан лишь только они примут, как доказательство того, что вы не прогуливали, но опять же пока не получат оригинал, они даже в табель не внесут данные, что у вас был БЛ.

 И я не понимаю, а почему у вас нет на руках ваших экземпляров трудового договора и допсоглашений к ТД, это вообще-то законом предусмотрено, что работник должен взять второй экземпляр.

 Если вы с 1 по 14 декабря работали, конечно, вам обязаны оплатить это время. Если выплата за за декабрь приходится на праздничные дни января, то выплатить должны были перед праздниками. 

Теперь хоть ясно. А то вы выдаете информацию как то частями и еще выпускаете важную информацию. Требуйте выплатить с процентами ст.236 ТК РФ.

 Я могу подсказать еще один ход, но это, если на ваше заявление не будет реакции. Хотя этот шаг он резкий и ведет прямо в суд.

 Подавайте заявление и справку ЖК о переводе работодателю, а дальше разбирайтесь с нарушениями, которые были выявлены в приказах, которые вам выслали. Разбираться только в письменном виде.

И может уже стоит подавать заявления в прокуратуру, ГИТ. Подать ведь можно и через Инет на сайты этих организаций, тем более ответ может быть до 30 дней. 

 Теперь о том приказе, где с вас и работников грозят удерживать премию.

В соответствии со ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам нужно указать работодателю, что система премирования должны быть установлена в локальном нормативном акте, это может быть:

- Положение о премирование;

- Положение об оплате труда.

Со всеми документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора ст.68 ТК РФ. А поэтому, вам нужно попросить указать пункт из локального нормативного акта, где указано, что премия может быть снижена, удержана в таких-то случаях. А сначала рекомендую получить копию этого документа, но чтобы на копии были все реквизиты, т.е. даты, подпись руководителя организации, оттиск печати. Правильно, если этот документы прошит и листы пронумерованы.

Так, что пусть работодатель укажет пункт из ЛНА, где указаны причины, когда премия может быть удержана или снижена. И вообще, какие показатели для выплаты премии.

 Укажите работодателю, что он вам устанавливает по своей инициативе неполное рабочее время с 9-00 до 15-00, хотя, ст.93 ТК РФ предусмотрено, что  неполное рабочее время может быть установлено по соглашению работодателя и работника. А в каких-то случаях неполное рабочее время устанавливают по заявлению, работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной женщине. Вы согласия не давали и не подавали заявление на установление неполного рабочего времени.

Законом предусмотрено, что это работодатель может сделать по своей инициативе опять же в соответствии со ст.74 ТК РФ, если для этого есть причины, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Работодатель опять нарушил требования закона, т.к. его приказ это доказывает.

 И так, вы подаете справку из ЖК и заявление на перевод. Это ваше первое действие.

Дальше, разберемся с вашими приказами. Скажите, этот салон «Светлана», это у вас было закреплено в вашем трудовом договоре, в вашей должностной инструкции? А также, я из приказа поняла, что у вас были закреплены и другие объекты? Эти объекты также были указаны в трудовом договоре или\и должностной инструкции?

Что я хочу сказать, если вам меняют определенные условия трудового договора, то изменить эти условия можно:

- ст.72 ТК РФ по соглашению сторон:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

- ст.74 ТК РФ предусматривает целую процедуру:

Должны быть причины для изменений, которые должны быть указаны вам в письменном виде с уведомление.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Правда, эта процедура может закончиться для работника увольнением:

При отсутствии указанной работы (Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровьяю.) или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением, которое вы должны опять же подать таким образом, чтобы у вас было доказательство этого факта. В заявление укажите, что если работодатель меняет определенные условия ТД, то он обязан это делать в соответствии с законом – ст.72, 74 ТК РФ, иначе вы будете обращаться за решением этой ситуации в прокуратуру, ГИТ и в суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Вы пишите: « Справку из ЖК я взяла с переводом на легкий труд и о том что не показаны длительные переезды. Заявление написала по Вашему бланку.»

Вопрос вы эти документы уже подали работодателю? Если не подали, то рекомендую срочно подать, пусть принимает решение, теперь исходя из новых данных.

У вас уже идет конфликт, судя по текстам приказов, а поэтому, вам либо отстаивать свои права, либо смириться и делать, что от вас требуют в соответствии с этими приказами, а дальше, уйти в отпуска связанные с материнством.

Если будете отстаивать свои права, то у вас есть справка из ЖК о переводе на «легкий труд», вы взяли за образец наше заявление, теперь подавайте работодателю эти документы таким способом, чтобы у вас на руках были доказательства, что вы эти документы работодателю подали.

Самое лучше это заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

И конечно, на вас будут давить психологически, будут доказывать, что у них «великие» юристы, которых не сломит ни одни закон РФ и ни один суд в этой стране. Только практика говорит о другом, беременная женщина находится под защитой закона, государства, но она вынуждена за свои права бороться, это к сожалению. Главное, теперь с работодателем общаться в письменном виде и фиксировать это, чтобы у вас были доказательства этого общения.

Добрый день, Виктория. Получили ответ. Теперь что ?

01.12- 14.12 я работала

15.12-21.12. я находилась в отпуске , отпускные получила за эти дни (отпуск оплачиваемый)

вышла 22.12.14

с 23.12-31.12 я на больничном

Почему мне не должны заплатить?? 

 Виктория, добрый вечер!! Огромное спасибо за помощь в моем деле!!! Я не знаю чтобы без вас делала!!! Вы мне очень помогли! Мне назначали пособие,  по которому я работаю 1 месяц, потом ухожу в оплачиваемый отпуск на 43 дня и потом в декрет. Пособие соответствует моей зп. В Тк не пошла,зову конечно вернуться после декрета, к ним. Зп за декабрь выплатили, кстати. Связываться с ними не хочу. Все документы у меня на руках ( на всякий). Жду теперь счастливого момента - рождения ребенка. 

Еще раз огромное спасибо от всего сердца!!!!

 Супер, вам предлагают освобождение с сохранением среднего заработка. Это хороший вариант. Средний заработок не зарплата, но вы при этом не так много потеряете. Пишите согласие на освобождение от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ. Пишите, что 12.01.2015 вы прибудете, чтобы подписать допсоглашение к ТД и приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Про средний заработок почитайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

И воспользуйтесь своим право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ, может у вас еще дни от отпуска ежегодного остались, вы не все 28 калдней использовали.

 Поздравляю вас, Оксана!

Спасибо, что написали на сайт о результате, который дала вам консультация.

Удачи вам!

 Виктория, я ввелась в заблуждение. Мой офиц оклад 9000 руб. Вся остальная зп это премии по внутренними документам. 

Средняя зп по справке 2ндфл 65000 руб

Сколько я получу?

отпуск у меня 34 дня я в феврале собираюсь  угодить 

 Оксана, оклад это не средний заработок. В средний заработок будут включать заработную плату за 12 месяцев, конечно, только ту, что является «белой» заработной платой. Если ваша заработная плата это оклад + премия, но премия при этом «белая», то вы, ни чего не теряете.

И еще, справка 2НДФЛ это официальный документ, там указаны суммы, с который платят налоги. За подделку 2НДФЛ, недостоверные данные, а еще, если выясниться, что в справке 2НДФЛ указана «черная» заработная плата, то работодателю грозит уголовная ответственность.

Я не знаю, сколько вы будете получать, т.к. я не ваш бухгалтер и не ваш менеджер по персоналу, я не знаю, что у вас «белая» зп, а что «черная» зп. Это выясните в бухгалтерии.

Но, я вас сразу предупреждаю, что все пособия связанные с материнством, вам будут оформлены только из «белой» заработной платы, т.к. эти выплаты идут за счет средств ФСС, про «черную» часть заработной платы забудьте, если она у вас есть.

И Оксана, это вам решать, что дальше делать. Если вам вариант освобождения от работы с сохранением среднего заработка не подходит, тем более, вас уведомили, что нет подходящей работы, то  у вас единственный выход работать на своем рабочем месте и ни чего не требовать от работодателя.

И может, стоит хотя бы взять отпуск, чтобы как то тянуть время до отпуска по БиР.

И еще, в принципе, если у вас на руках есть справка 2НДФЛ с заработной платой 65000 рублей, то вы можете работодателю указать на этот факт и требовать среднюю заработную плату из этих данных, иначе, пусть с работодателем разбирается налоговая инспекция, ПФР и полиция (ОБЭП), почему он не платит налоги с сумм, которые указаны в справке 2НДФЛ. Но, сами понимаете, это уже все-таки шантаж.

 Виктория вся зп белая! Да, я запросила документ 2 ндфл еще 29.12.  Ну значит я ничего не теряю. У нас оклад занижен по тд. А все остальное официально.

Виктория и вся каша началась с того что я не уволена но место работы они отобрали... Я могла бы просил ходить.. 

Ну это все в прошлом.  Спасибо огромное! Я вами отпущу т как все закончилось. 

 Оксана, вы ведь прочитали статью про средний заработок:

Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

В расчет среднего заработка не берут суммы, которые были посчитаны из среднего заработка – отпускные, больничные и т.п. 

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Вот поэтому средний заработок и будет меньше зп, но при этом не на много меньше.

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть и судебный порядок обжалования действий работодателя.

 Всего доброго!

 Добрый день! Спасибо за ответы! Я попала в больницу 1.1.15 лежу на сохранении. Заявление и справку я подала через почту 30.12.14, отметку о приеме заявлении стоит 30.12. Какой срок рассмотрения моего заявления?

Сейчас праздники идут.. После 10.01.15 собираюсь идти в трудовую инспекцию. После перевода в должность управляющего (сама писала заявление) с должности директора офиса. Я подписала только передачу дел, приказ о переводе я не подписывала, доп соглашение тоже. В наших трудовых договорах стоит оплата труда 9000 руб. Про премии указано, что оплата премиально-повременная. Салоны (объекты), которые закреплены за сотрудником не указаны в доп.соглашении (труд договоре). Я так понимаю, что они сейчас будут старательно туда их вписывать.

вы пишите что мне нужно подать заявление о том что своим приказом они нарушают мои права и тк. А бланка нет?) хотелось ты чтоб все было четко, чтоб у них не было к чему придраться.

срасибо!

 Оксана, сроки рассмотрения заявлений работника должны быть прописаны в регламенте работодателя. Если такого документа нет, то в разумные сроки. Если мы возьмем ТК РФ, то чаще всего срок, который дается для оплаты, выдачи документов, связанных с работой (справок, расчетов) и т.п., чаще всего этот срок сводится к 3 рабочим дням, но, если регламента у работодателя нет, то работодатель обязан исходить из разумности. В общем, две недели для рассмотрения заявления это уже за пределами разумности.

А еще, если вы отправили заявление работодателю почтой, то сначала, заявление дойти должно до работодателя. К вам должно вернуться уведомление о вручении этого заявления, вот от этой даты и возьмите примерно 3 рабочих дня или 7 календарных дней.

 Заявление вы пишите сами, на имя директора, как обычное заявление, только уже от своей ситуации текст составляете.

Что касается салонов, которые закреплены за вами, так они могут быть прописаны в должностных инструкциях!?

Так, что сморите свои ДИ, свой трудовой договор и допсоглашения к трудовому договору. А, какие именно статьи закона нарушены, я вам указала выше.

А вот в трудовую инспекцию ходить не рекомендую. Рекомендую, в прокуратуру и в ГИТ написать через сайт в Инете, тогда это гарантирует, что заявление примут, рассмотрят и дадут ответ в письменном виде. А если придете в ГИТ, то вас еще убедят, что работодатель ни чего не нарушил, и что они не должны этот вопрос рассматривать. Об этом я вам и выше написала.

 Виктория, спасибо за ответ! По электронной почте - мне прислали скан о его получении.

 Ну, если по электронной почте, и есть отметка, что заявление приняли, то сами смотрите 3 рабочих дня, 7 календарных дней, либо сроки указаны в регламенте работодателя, но конечно, праздники не в счет.

 Документы отправленные работадателю.

Вопрос, я вчера ушла из больницы, больничный мне не дали. Там просто находится невозможно, но это другая история.. Мне эти дни работададеть не оплатит?

 Если нет больничного листа, то эти дни не оплатит, справка это документ, который оплате не подлежит.

Виктория, вопрос в том если исходя из моего заявления с просьбой перевода, указано что работадатель обязан оплатить все дни которые были пропущены "Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав, обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ."

я на работу не выхожу по причине отсутвия рабочего места - ехать за 130 км я не могу из за своего положения. Меня просто утрясет

Хотела сегодня написать в ГИТ Кпаснодарского края, так у них сайт не работает.

 Оксана, если вы подали работодателю справку о переводе на "легкий труд", заявление, то он обязан либо перевести, либо освободить от работы. Если он это не сделал, то он нарушает закон. Если вы не выходите на работу, то лучше этот факт опять зафиксировать своим заявлением работодателю, чтобы он понимал, что вы не выходите на законных основаниях и он обязан платить средний заработок. Но, как показывает практика оплату таких дней приходится решать через прокуратуру или суд. Так, что лучше написать работодателю, как подать заявление это вы уже знаете.  

Вы вроде бы как и на законных основаниях не выходите, но лучше факт зафиксировать, иначе работодатель это объявит прогулами, даже не смотря на то, что он нарушил закон ст. 254 ТК РФ.  

 Только пишите и в прокуратуру и в ГИТ, иначе результата не получите. ГИТ сторону работодателя чаще всего занимает.

 Вот так. Такой документооборот в Компании.

Виктория не знаю как это написать.. Это заявление или что?

 Оксана, так и быть, я вам это напишу, только дайте мне время.

 Виктория огромная спасибо! я не понимаю как.. боюсь лишнего написать 

 Оксана, вот заявление. Шапку, т.е. Адресата и подпись внизу, т.е. Отправителя, указываете по аналогии, как ваше заявление на перевод на "легкий труда".

Заявление

«Я, ФИО, работаю) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа подала заявление  и медицинскую справку о переводе меня на «легкий труд» (другую должность, работу), которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Заявление было принято работодателем 30.12.2014.

Работодателем не был дан ответ о принятии решении по данным документам, кроме того, решение работодателя не может зависеть от его желания или не желания, т.к. работодатель обязан выполнить требования ст.254 ТК РФ. А если работодатель не может предложить мне подходящую должность, которая соответствует санитарным нормам для беременных женщин, то он обязан освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, на весь период пока подходящая работа не будет предложена.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство (административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ), тогда я уведомляю работодателя, что с такого то числа я не выхожу на работу, и это не может быть признано прогулом, т.к. исполнение требований ст.254 ТК РФ не зависело от усмотрения работодателя, эти требования работодатель обязан исполнить теми двумя способами, которые там указаны (подпункт «д» пункта 39 Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Кроме того, работодатель обязан оплачивать данный период в соответствии с требованиями ст.155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При рассмотрении данного спора в суде, я буду требовать, чтобы работодателем был период вынужденного прогула оплачен в соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ, с выплатой процентов ст.236 ТК РФ и возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ»

 Огромное спасибо!!!!! Я это заявление отправляю работатделю? 

 Да, отправляйте.

 Мой работадатель, мне ответил что никаких приказов он не писал))))  я ему сообщила что есть скрин-шот с его почты. Говорит, я прогултиваю.

Завтра на работу пойду))) Я думаю, это еще не конец истории, потому чт о мне работать до 10 февраля

Заранее Вам огромное спасибо!

 Вот поэтому я и пишу, что каждый свой шаг нужно фиксировать, иначе, это все назовут прогулом.

Знаете, то, что он не издал приказ, когда обязан это сделать по ст.254 ТК РФ, это его проблемы, а поэтому, он не имеет право назвать это прогулом. Требуйте исполнение ст.254 ТК РФ, тем более документы вы подали, отметка о приеме заявления 30.12.2014 у вас есть, а с 01.01.2015 по 11.01.2015 это у нас праздничные и выходные дни, так, что я не очень понимаю, как это можно назвать прогулом. Напишите ему, что ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Производственный календарь на 2015 год http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ выходные и праздничные дни с 01.01.2015 по 11.01.2015. В январе вы должны отработать 120 рабочих часов, чтобы получить свою заработную плату, установленную трудовым договором. А в вашем случае, работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ, что для него имеет последствие ст.5.27 КоАП РФ, ст.155 ТК РФ, ст.234 ТК РФ, ст.236 и 237 ТК РФ.

 Все ему написала, как вы советуете. Жду вообщем.

Да.. он конечно напуган.

Мне еще зп не начислили, как всем 31.12.14 жду 12.01, потом буду с этим разбираться.

 Что значит не начислили, если всем выплатили, то вам обязаны были так же выплатить, они могли бы не выплатить за тот период, когда они вам ставили в табель НН, хотя, они этого не имели право делать, т.к. вы подали им свое заявление и справку, а значит, они могли действовать только в рамках ст.254 ТК РФ. Так, что можете узнать, где ваша заработная плата?

 Виктория в том то и дело. Не выплатили за дни с 01.12.-15.12 . у нас официально зп 25.12 - аванс мне дали и до 15. а 31.12 - это была прихоит руководства. я задала вопрос но начисления были 30.12. 31.12 никто не работал уже.. жду окончания праздников.

и еще скажите, в какое время обязаны оплатить больичный? я по почте отправила 30.12.14 (скан) оригинал привезу 09.01. когда и намерена забрать все копии своих труд договоров и доп соглашений для подачи в гит