Работодатель требует подписать трудовой договор, в котором указана должность не заведующей библиотекой, а библиотекаря. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте! Я работаю в училище 11 лет . на работу была принята библиотекарем .В 2005 г была переведена зав. библиотекой, запись в трудовой книжке имеется. С введением новой системы оплаты труда администрация стала утверждать что должности зав. библиотекой у них в штатном расписании нет.В декабре 2013 года мне вручили трудовой договор из которого следует что я работаю библиотекарем. В пункте дата начала работы стоит дата 01.09. 2005г. Это дата когда я была переведена зав. библиотекой. Предупреждения о переводе мне не вручали, приказа тоже. Законно ли все это? Трудовой договор вручен 28 декбря 20913г, а датирован от02.092013г. Прошу Вашего совета.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Вера!

Тут дело в том, что если вашу должность заведующей библиотекой в штатное новое не внесли, т.е. ее там нет, то получается эту должность сократили, а это значит, они вам обязаны выдать уведомление о сокращение вашей должности, но сделать это, как требует закон под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И да, при этом работодатель обязан вам предлагать имеющиеся у него должности, которые для вас подходят, даже если это должности на нижестоящую должность, т.е. они обязаны вам тогда предложить эту должность библиотекаря.

А вы в течение двух месяцев уведомления об сокращении имеете право либо соглашаться на прелагаемые должности, либо отказываться, но если вы откажетесь и срок уведомление выйдет, вы будете уволены по сокращению численности или штата, но с соответствующими выплатами по ст.178 ТК РФ.

А, то, что они вообще хотят сделать, мне не очень понятно, если трвдоуой договор от декабря 2013, а этого просто не может быть, т.к. трудовой договор с вами должны были подписать при трудоустройстве, а сейчас подписываются в связи со всеми изменениями любыми не новые трудовые договоры, а допсоглашения к трудовым договорам.

Поэтому,

1. это не может быть новый трудовой договор, это должно быть допсоглашение к трудовому договору.

2. Сделайте копию трудовой книжки, где есть запись о переводе вас на заведующую библиотекой и чтобы копию вам заверили.

И уточните, что это вообще за трудовой, т.к. трудовой у вас должен быть с даты оформления на работу 01.09.2005. И почему в новом трудовом договоре указано, что дата начала 01.09.2005, а датирован он 02.09.2013.

И что, если вы не получите внятных объяснений, то вы будете обращаться в профсоюз и комитет по образованию, ну, а дальше, если не сможете решить на этом уровне проблему, то в прокуратуру и в суд.

3. Сейчас вы заведующая библиотекой, и если когда то была допущена какая то ошибка или сейчас эту должность сократили, то пусть проводят всю процедуру и исправления ошибки или процедуру сокращения численности и штата правильно.

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии со ст.57 ТК РФ от вас неимеют право требовать подписать новый трудовой договор, все изменения, дополнения и т.п. вносятся допсоглашением к трудовому договору

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.