Увольнение материально-ответственного лица

Здравствуйте!

30.06.2016 с вами обязаны произвести все расчеты ст.140 ТК РФ, выдать все документы ст.84.1 ТК РФ.

Если есть суммы, по которым есть спор, но это, во-первых, должно документально быть оформлено, а, во-вторых, вам должны выдать ту часть, по которой нет спора ст.140 ТК РФ.

И опять же сумма удержания из зп может быть не более 20% ст.138 ТК РФ.

И это проблема работодателя, как он произведет ревизию (инвентаризацию) до вашего увольнения, то, что вы матответственное лицо, не является основанием для удержания вас дольше даты увольнения, а тем более, не может быть основанием для невыдачи документом, расчета при увольнении.

А если вы находились в отпусках по материнству, и когда вышли, вас не ознакомили с результатами последней ревизии (инвентаризации), то работодатель и не сможет предъявить какие-то претензии, без этих данных, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

В вашей ситуации очень важно, чтобы было доказательство, что вы заявление на увольнение подавали, и его у вас приняли, чтобы руководитель не заявил, что вы ничего не писали и не подавали:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И очень рекомендую, в день увольнения получить свою ТК, чтобы было доказательство, что вы уволены ст.84.1 ТК РФ.

Я просто написала заявление, теперь надо идти и брать его и делать копию с входящим номером? Так? Спасибо большое 

Инвентаризации не было, я уходила в декретный отпуск 2008 году, вышла в 2010, потом в декретный 2013 году, после вышла 2015, никаких инвентаризации проведено не было, было просто сдал, принял

Очень рекомендую.

Если работодатель на протяжение всего периода не делал инвентаризации, то у него и нет данных, от которых он может отталкиваться, и тем более, установить, что именно вы виноваты в этих недостачах, читайте Алгоритм.

спасибо большое, я прочитала, все поняла 

А что насчет заявления спрашивать у секретаря а подпись директора должна быть?

А если вас хотят подставить под прогул, заявив, что никакого заявления не было, то и резолюции там может не быть.

Если это заявление приняли и ему дали ход, то да, должна быть резолюция руководителя организации.

Спасибо большое, я в любом случае пока хожу на работу, но завтра возьму второй экземпляр со входящим

Мне дали входящее от20 июня, а в заявлении я писала 16, уволить меня 30, должна я забрать завтра трудовую или считать от20 2 недели, спасибо, а и еще должна ли я завтра подписать инвентаризацию, после увольнения ничего не подписывать?

Не имеет значение, когда вы написали заявление.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если заявление было принято 20.06.2016, то отсчет срока уведомления с 21.06.2016. Дата увольнения, и он же последний рабочий день 04.07.2016.

Если инвентаризацию подсунут подписать после даты увольнения, то не подписывать. Но, завтра у вас еще рабочий день, поэтому нужно будет подписать.

А если брать, что заявление написали 16.06.2016, и принял работодатель его 16.06.2016, то дата увольнения 30.06.2016. Но, 30.06.2016 не только дата увольнения, но и последний рабочий день.

Однако, если вы написали 16.06.2016, а приняли только 20.06.2016, то отсчет с 21.06.2016, дата увольнения и последний рабочий день 04.07.2016.

Просто сегодня я получила на карточку расчет, завтра уточню по какой день в бухгалтерии меня насчитали и подойду к директору спрошу как она приняла мое заявление какой мой последний день, если завтра, то должна ли я ознакомиться с приказом? Тогда завтра и получу трудовую

Директор приняла 16, просто секретарь в журнале записала 20

Тогда уточняйте дату увольнения.

Но, если она 30.06.2016, если брать от даты написания заявления 16.06.2016, то не забывайте, что 30.06.2016 и день увольнения, и последний рабочий день.

А поэтому, вы должны этот день отработать, и соответственно, если предоставят документы по инвентаризации на ознакомление, то поставить свою подпись.

И конечно, в этот день вам должны выдать расчет ст.140 ТК РФ, документы ст.84.1 ТК РФ, кроме трудовой книжки еще:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Если директор принял 16.06.2016, то не могла секретарь в журнал зарегистрировать 20.06.2016.

Но, если директор принял 16.06.2016, отсчет срока с 17.06.2016, то дата увольнения и последний рабочий день 30.06.2016.

Обязательно 30.06.2016 забрать свою ТК с записью об увольнение, даже, если вдруг будут какие-то проблемы с расчетом при увольнении, или с выдачей других документов, ТК обязательно забрать.

Обязательно ознакомиться с приказом на увольнение:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Спасибо вам огромное за помощь, я все поняла, у меня пока нет вопросов, завтра посмотрим, еще раз спасибо