Расчет при увольнении по собственному желанию

Question

Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. Я собираюсь в ближайшее время уволиться. Зарплату в моей компании выдают 10-го и 25-го числа за отработанный месяц. Я получаю 30 000 руб. в месяц (уже после вычета налогов, без них в договоре прописано - 34 500), соответственно, 10-го мне выплачивают 20 000 руб., а 25-го - 10 000 руб. Так же у меня есть 14 неиспользованных дней отпуска. Мне хотелось бы подать заявление об уходе 27-го января и затем отработать 2 недели до 10-го февраля. Скажите, какую сумму по итогам должен выплатить мне работодатель? Только за неиспользованный отпуск или мне оплатят отработанные 14 дней и выплатят 20 000 10-го числа, как обычно? Проще говоря, какую сумму я получу на руки 10-го февраля? К сожалению, я не могу обратиться сейчас с этим вопросом в отдел кадров, а решить, когда уходить, нужно уже сейчас. Заранее благодарю за помощь.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Расчет здесь на сайте вам ни кто не сделает, т.к. в каждом регионе есть например, районный коэффициент, потом, вам может быть выплачивается премия по итогам за месяц, и есть например, условие в локальном нормативном акте, что при увольнении без уважительных причин эта премия не выплачивается. Потом зп может быть оклад плюс как я указала премия, а могут быть еще какие то составляющие, а может быть за тарифная ставка часовая, поэтому на сайте вам расчет ни кто не сделает.

Но, вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска во время работы у данного работодателя ст.127 ТК РФ, если вы уверены, что это именно 14 калдней, но и здесь я сомневаюсь, т.к. отпуска у нас дают за рабочий год, возможно вы точно знаете, что за прошлый период у вас осталось 14 калдней, но при этом начался новый рабочий год, а значит, за фактически отработанное время в этом рабочем году тоже должны быть посчитаны дни на компенацию отпуска, но однозначно компенсация отпуска будет обязательна.

Потом, вы получите за отработанные дни в текущем периоде. А т.к. вы доработаете до 10 февраля, значит вам вплатять 10 февраля зп остаток за январь и за отработанные дни в феврале до 10 февраля.

Виктория Кочеткова · Answer

Расчет и документы (трудовую книжку и справку по форме 2НДФЛ и справку для социальных выплат (эту взять обязательно, т.к. это важно для расчета пособие по нетрудоспособности и пособий связанных с материнством при работе у нового работодателя) вам обязаны выдать по ст.84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день).

Виктория Кочеткова · Answer

вам должны т.е. 10-го февраля выплатить 20 тысяч за январь, плюс за отработанные дни до 10 февраля, т.е. это уже за работу в феврале и компенсацию неиспользованного отпука и это может быть не 14 калдней, а даже больше.