Сотрудницу, с которой работодатель не заключил трудовой договор, уволили. Возможно ли оспорить такое увольнение и получить компенсацию?

Question

Год назад устроилась на работу в фитнес клуб. оклад 5000 тыс плюс проценты с продаж. работала ровно. трудовую дисциплину соблюдала. продавала карт в месяц на 900 тысяч рублей, а то и больше. соответственно зп получала в конверте. договор со мной не заключали под разными предлогами. 4 месяца назад ввели систему штрафов и безбожно этим пользовались. месяц назад одним днем уволили мою коллегу без объяснения причин. 3 дня назад также уволили меня. но осталось множество доказательств того, что я там работала. принт скрины с корпоративной почты. доверенность от ген. директора на оформления договоров,огромное кол-во людей которые приобретали у меня карты,фото с корпоративов, личная переписка с моим руководителем о том, что я уволена и не могу там больше тренироваться и т.д. Возможно ли оспорить такое увольнение и получить компенсацию?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, странно, что вы работали целый год без оформления и не задумывались об этом, и задумались только, когда вас уволили.

Вообще, т.к. вы работали там целый год без оформления, то да, можно еще что то с этим сделать, но, вы хотите восстановиться на работе или вы хотите получить какой то расчет при увольнении с выплатой какого то выходного пособия.

Если вы хотите восстановиться и у вас есть доказательства и если работодатель откажется сделать это добровольно, то придется действовать через суд.

В соответствии со ст.67 ТК РФ до новой редакции с 01.01.2014 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Т.е. придется воспользоваться этой статьей и доказательствами. Единственное, что, если бы вы вступили в такие отношения с работодателем с после 01.01.2014, то статья 67 ТК РФ была изменена и добавлена еще статья 67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Т.е. после 01.01.2014 вам бы просто оплатили работу и ни кого бы вы не заставили оформить вас официально, думаю, что работодатель нашел бы как доказать, что к работе вы были допущены не уполномоченным лицом.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы хотите заставить работодателя, чтобы вам вылатили нормально расчет при увольнении с возможными компенсациями (отступными), то рекомендую воспользоваться текстом заявления с нашего сайта

http://taktaktak.org/document/10755

Единственное, текст еще дополните своим текстом, что вы просите выплатить вам такую то сумму, как выходное пособие или компенсацию.

Данное заявление отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Если вы хотите, чтобы вас восстановили на работу, то можно опять же сначала обратиться к работодателю заказным письмом, но, просто объяснив ему, что он нарушил такие то статьи закона ТК РФ, и еще скрывал от налоговой, от ПФР, занижал налогооблагаемую базу и возможные последствия в этом случае, что именно нарушил и какие последствия, опять же вы возьмете из текста Образца заявления, которое я вам приложила. Если работодатель не пойдет на сделку по первому варианту, по второму варианту, то обращайтесь в прокуратуру и в суд.