Нечестный работодатель

Никак. Где доказательства того, что Вы получали зарплату в размере 25000 рублей, если Вам официально переводили на счет 9030 рублей? Вас это вполне устраивало. Соответственно справка выдается именно на официальный доход, а не на черный.  Надо было требовать сразу всю зарплату официальную.

Вся зарплата была белая и переводилась через её счёт она ООО

Здравсвуйте!

Это называется "серой" зп, и наши консультируемые доказывают ее размер.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И у нас на сайте для каждого вида заработной платы, ее невыплаты при увольнении есть алгоритмы действий:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная

Только, т.к. трудовые отношения прекращены, то только через суд, что касается "серой" и "черной" зп, т.к. нужны доказательства, а оценку доказательств делает суд. 

А доказать можно и "серую", и "черную" зп, особенно, когда знаешь, как это делать. Только не забывайте про сроки обращения в суд.

А вот, когда в суде докажите "серый" размер зп, то потребуете, чтобы работодатель сделал доплату налогов и страховых взносов, и сдал корректирующие отчеты по индивидуальным сведениям (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Вся зарплата была белая и переводилась с её счета на мою карту, первые полгода она нам платила 25 тыс рублей, потом начала платить по договору, это меньше, поэтому даже доказывать не составить труда, все через карты, тут больше вопрос стоит о последнем расчёте наличными, а не через счёт 

ГИТ и прокуратура не занимается доказательствами "черной" или "серой" зп, а ваши доказательства не примут, т.к. оценить их может только суд.

А ОБЭП и налоговая инспекция могут доказать это, но не будут, т.к. эти дела бесперспективны, пока это не связано с отмыванием денег в особо крупных размерах, переправку денег за заграницу, оплатой терроризма, это бесперспективно.

Анастасия, вы пишите глупости, сначала платили 25 тысяч, а потом по договору, по какому договору?

Если по трудовому договору, то возможно, вы прочтете свой ТД, и возможно, там указано, что ваша зп это оклад + премия, и возможно, вам прекратили платить премию либо ее уменьшили.

Но, тогда если есть премия, то нужно читать ЛНА работодателя, возможно, там указано, что это необязательная выплата, что означает, что работодатель может ее уменьшить, полностью отменить.

Я вижу из ваших комментариев, что вы не знаете о своей зп ничего. И не знаете, что основной документ трудовых отношений это ТД, и именно в нем и прописана зп, ее составные части. 

Так, вот ответьте, что у вас в ТД указано про зп, ее составные части?

В общем, вы можете заявить проверку работодателя в ПФР и налоговую инспекцию, вопросами налогов ГИТ и прокуратура не будут заниматься. Тем более, как вы все объясняете, т.е. ничего не объясняете, то просто отписку получите в результате.

А то, что была выплата расчета на руки, то это закону не противоречит, главное, чтобы это было через какой-то документ проведено, в котором вы расписались.

А если вы уверены, что зп вся официальная, хотя, странно тогда, то, что в справке 2НДФЛ указаны другие суммы.

То, стоит проверить данные в ПФР и налоговой инспекции.

Но, т.к. данные в ПФР за 2015 год отобразятся на вашем лицевом счете в июне-июле 2016 года, то сделайте запрос работодателя по эти отчислениям:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления  справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В случае отказа выдать мне данную справку о расчете заработной платы, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ, суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суде я также заявлю о доначислении налогов и страховых взносов (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А что касается налоговой, то на сайте налоговой инспекции зарегистрируйтесь в личном кабинете и проверьте данные по 2НДФЛ.

И можете подать жалобу  ПФР, налоговую инспекцию, чтобы они провели проверку с какой заработной платы делались отчисления налогов и страховых взносов.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

1. В трудовом договоре, как указана зп, ее составные части (ст.57, 135 ТК РФ)?

2. Ежемесячно вам должны были выдавать расчетные листки ст.136 ТК РФ, что в них, при увольнении, также выдается расчетный листок? 

3. Вы задали работодателю вопрос, почему данные в справке 2НДФЛ отличаются от данных в ТД, расчетных листках, выписках с расчетного вашего счета?

Кстати, сделайте за весь период получения зп, выписку с расчетного счета.

Пока у вас нет никаких доказательств  кроме справки 2НДФЛ, которая тоже получается ничего не значит, если вы пишите, что зп официальная, при этом, странно объясняете, что платили сначала 25 тысяч, а потом по договору, при этом, что это за договор, какие суммы в договоре, если это ТД, то там должна быть либо сумма 25 тысяч, а значит, она не могла измениться до вашего увольнения, либо там указаны составные части, например, оклад + премия, а премия может быть и необязательной выплатой.

И если работодатель изменил оплату труда в какой-то момент, сначала 25 тысяч, а потом по договору, то нужно было сразу же решать этот вопрос, т.к. для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что запрашивайте справку у работодателя о перечислениях в ПФР, делайте выписку с расчетного счета, и подавайте жалобу в ПФР, налоговую инспекцию, чтобы провели проверку работодателя.

Еще один вариант заявления работодателю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.