На работе угрожают невыплатой премии из-за отсутствия ИНН

Question

Здравствуйте! При приёме на работу столкнулся со следующей проблемой:

Поехал оформляться, принёс все необходимые документы . С меня спросили ИНН.

У меня он отсутствует и желания делать его нет. Не потому что я не хочу платить налоги(если я не ошибаюсь,то на выплату налогов он совершенно не влияет, это просто номер, который упрощает работу бухгалтерам),а потому,что на мой отказ его делать,меня назвали упёртым бараном и сказали, что не станут выплачивать премию. То есть вообще не станут. (Я так понимаю,они решили с помощью угроз на меня воздействовать). В уголовном кодексе РФ ясно прописаны все необходимые документы,которые требуются при приёме на работу,а именно :

Согласно ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

ИНН в этом списке отсутствует. Хотелось бы получить ответ на два интересующих меня вопроса : 1.Есть ли у меня право не делать ИНН (руководствуясь тем, что делается он по добровольному желанию гражданина РФ) 2. Правомерно ли угрожать невыплатой премии, когда я исправно работаю, не имея никаких выговоров, а только по той причине, что не хочу оформлять ИНН. Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Константин!

"В уголовном кодексе РФ ясно прописаны все необходимые документы,которые требуются при приёме на работу,а именно" -

Вы видимо опечатались, вы имели ввиду трудовой кодекс, и правильно вы сделали ссылку на ст.65 ТК РФ.

И кстати, ИНН его работодатели просят принести при приеме на работу при наличие, но не ставят в обязанность, по крайней мере всегда так, в тех компаниях, где работала я и когда составляла Перечень документов при приеме на работу.

И кстати, ИНН он вообще то присвоен всем гражданам РФ, нужно просто обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства, и его могут даже выдать сразу же, если у специалистов в этот момент будет свободное время, а обычно, они просят прийти через неделю или две. Вообще, это не проблема.

Знаете, вообще, здесь работодатель не прав, тем более, если вас еще и оскорбляли - упертым бараном, а уж тем более угрожать тем, что не выплатят премию из-за этого, это вообще не законно.

Т.к., что касается премии ее выплаты, перечень показателей для ее выплаты, или для ее снижения должны быть указаны в локальном нормативном акте, это обычно Положение об оплате труда или о премировании.

И здесь, нужно определиться, вообще, вот такое поведение этого кадрового работника (менеджера по персоналу) или бухгалтера, который так с вами вел, приветствуется ли вообще руководством компании, и если, вдруг вам не выплатят премию, то стоит обратиться с заявлением на имя директора (гендира) организации. А возможно, что если такое поведение и требование предоставить ИНН будет подержано директором компании, но стоит задуматься, а нужен ли вам такой работодатель.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если лишат премии, то во-первых, обращайтесь с заявлением на имя директора (гендиректора) только передавайте его именно директору, чтобы оно не исчезло где то по дороге в бухгалтерии или отделе кадров (персонала), а еще требуйте, чтобы предоставили вам приказ с указанием причин не выплаты премии, тем более, если премия прописана у вас в трудовом договоре и есть Положение, где также указаны и показатели на выплату премии.