Работодатель не делал налоговые отчисления. Что делать?

Здравствуйте,

не могли бы Вы пояснить, как в Вашей организации выплачивается заработная плата: наличными в конверте или переводом на банковский счет?

скажите, делали ли Вы официальный запрос в ИФНС, с целью выяснить, как давно Ваш работодатель перестал уплачивать налоги?

Узнавали ли Вы также в ПФР о том, подавал ли Ваш работодатель отчеты по индивидуальным сведениям?

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170580),  

За непредставление в установленные "сроки" необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца "отчетного периода", за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.

сразу хочу сказать, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. НО, учитывая, что Вы все еще являетесь сотрудником данной организации, данная статья в отношении Вас не может быть применена, т.к. данное нарушение носит длящийся характер.

в данном случае, учитывая длительность правонарушения со стороны работодателя, Вам необходимо решать данный вопрос в судебном порядке.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

taktaktak.org/problems

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12306

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию? http://taktaktak.org/problem/12219

Работодатель не перечислял страховые взносы        http://taktaktak.org/problem/12875

Здравствуйте!

Знаете, вы работаете уже 7 лет, но не знаете, что основной документ трудовых отношений это  - трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Трудовая книжка, это документ, в который работодатель делает запись после оформления трудового договора, и после того, как работник отработает свыше 5 дней ст.66 ТК РФ.

И знаете, если вы свою ТК нашли на полу в офисе два года назад, то почему вы не стали задавать вопросы и интересоваться ситуацией.

И почему, когда ПФР до 2012 года рассылал письма "счастья", о начисленных страховых взносах вы даже не интересовались, что эти письма вы не получаете.

Знаете, что у вас один путь - в суд, другого здесь не будет. В суде вы будете требовать признать отношения трудовыми, и чтобы за весь период у работодателя за вас заплатили страховые взносы и налоги.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А, если, как вы пишите, что фирма ликвидирована, что нужно проверить сначала на сайте налоговой инспекции, это и сделайте сейчас.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Так, вот, если организация ликвидирована, вы это выясните на сайте налоговой инспекции, а правопреемника нет, то вы остались в результате без страхового стажа для пенсии, и без всех справок, которые вам могут понадобиться в жизни.

И что значит, работаем по-другому, уточните?

Вывод:

1. Выясните, что с работодателем, он существует еще, выясните на сайте налоговой инспекции;

2. Если работодатель существует, либо у него есть правопреемник, то срочно обращайтесь в суд, чтобы работодатель за весь период работы, который вы сможете доказать, чтобы работодатель заплатил налоги, а главное страховые взносы и сдал отчеты по индивидуальным сведения в ПФР.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

3. Если работодатель не существует (ликвидирован), а правопреемника нет, это не указано на сайте налоговой инспекции, то вы вряд ли докажите, что то юрлицо, где вы работаете теперь по-другому, это одно и тоже юрлицо.

А поэтому, про свой страховой стаж в 7 лет вы можете забыть. Однако, срочно, с новым работодателем оформить трудовые отношения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Конечно, вы можете обратиться в инстанции, если у работодателя работника работают в "черную", налоги и страховые взносы работодатель не уплачивает, но, если работодатель ликвидирован, то результата не будет, - налоговая инспекция, полиция (ОБЭП).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но, вы можете заявить об этой ответственности вашему новому работодателю, с которым вы работаете по-другому, чтобы с вами оформили трудовые отношения.