Оплата больничного по беременности и родам при замещении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

 [Перенесено модератором из заголовка]

Получу ли я декретные за 140 дней, если работаю на месте декретницы?

 Во-первых, ст.261 ТК РФи Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 сохранил возможность увольнение беременной женщины, которая была принята по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей основного работника

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если эта дама, на период отсутствия, которой вас приняли изъявит желание выйти на работу, а перевести вас будет не куда или вы откажитесь от предложенного вам перевода, то вас уволят и если это произойдет до отпуска по БиР, то права вы на оплату этого отпуска не будете иметь, т.к. б\л выдается только работающим (оформленным) работникам.

 Если основной работник не изъявит выйти на работу, то в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ

С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения – будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

А вообще, рекомендую прочитать данную статью на сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум ВС защитил права женщин и даже дана ссылка на полный текст данного документа.

А вообще, если вы беремены и истек срок трудового договора, это те случаи, когда вы приняты просто по срочному трудовому договору, то срочный трудовой договор в соответствии со ст.261 ТК РФ должен быть продлен до окончания беременности, состояние беременности должны подтверждать медсправкой раз в три месяца. А если вы родите ребенка, то до окончания отпуска по БиР (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

И то есть, вам оплатят отпуск по БиР. В вашем случае это именно, чтобы основной работник не вышел на работу, а если она вдруг выйдет, то, чтобы работодатель обязательно предложил вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Ну, а если такой работы нет, или вы вдруг откажитесь от предложенной работы, то вас уволят.

 Здравствуйте!

Здесь нужно будет исходить из ситуации и еще изучить Постановление Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2018.

 

Здравствуйте,

Здесь все будет зависеть от даты выхода на работу основного сотрудника и отдаты Вашего выхода в декретный отпуск.

Вы заключили с работодателем срочный трудовой договор-на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы Основания прекращения такого договора закреплены в ст. 79 ТК РФ ) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работодатель в первом случае ВПРАВЕ, предложить другое место. Если же вы успеете уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основного сотрудника на работу, то Вам положен декретный отпуск, однако после его истечения Вас уволят.