Работодатель угрожает невыплатой зарплаты

Question

Муж работает в автосалоне по обслуживанию корпоратинвых машин (ТЭО и т.д.). Он заключает договора на корпоративное обслуживание автомашин и ведет уже существующие договора, выдает наряд на работу, контролирует процесс ремонта, обслуживания, отдает машину клиенту.

Официально подписан трудовой договор с должностным окладом в размере 10 000рублей. Общая сумма зарплаты 40 000, т.е. сотавшуюся часть платят в конверте.

Клиенты забирают машины и не спешат оплачивать выполненную работу. Соответственно делаются звонки, пишутся письма с напоминанием об оплате, но к сожалению существует задолженность у клиентов по оплате услуг автосалону.

Руководство пытается надавить на мужа путем угроз о невыплате серой части зарплаты до полного погашения задолженности клиентами (предполагаю что даже возможно увольнение). Но он делает все возможное и он не может сильно влиять на клиента дабы он не ушел. Получается замкнутный круг, где крайним оказывается мой муж. Что делать в такой ситуации? Он хочет написать письмо управляюящему автосалона о том, что неправильно связывать долг клиента и его зарплату, т.к. со своей стороны он работу сделал. В трудовом договоре нет ничего такого, чтобы была прописанно ответственность за это.

Что делать, как выйти из данной ситуации, может есть мысли как грамотно составить обоснование?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну, ясно, знаете, вот ту часть, которая указана в ТД ваш муж получит гарантировано, за минусом 13 процентов НДФЛ, а вот оставшуюся часть, если работодатель решает не выплачивать, то доказать ее бывает очень сложно. Иногда эта часть бывает оформлена как премия, здесь еще нужно смотреть, как это описано в локальном нормативном акте, а когда эта часть (переменная) выдается в конверте, вот здесь придется постараться ее доказать.

Ирина Айдарова · Answer

Спасибо за участие. В части трудового законодательства я могу подсказать все нюансы.

Главное как донести до руководства, что это неправильные методы, что нельзя привязывать зарплату с неплатежностью клиента, ведь он не один такой, в такой ситуации есть и другие сотрудники.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вас поняла, это уже мотивация, что результат по зп должен быть связан либо с тем, сколько подписано договоров на корпоративное сотрудничество, либо с тем, как эти клиенты расчитываются.

Знаете, вообще, если брать еще ТК РФ, то получается если есть договор на обслуживания клиентов, то предполагается, что будет оплата, будет результат, будет прибыль. Но, при этом работодатель хочет увязать зп с неполученной выгодной, а по ТК РФ работник не может быть наказан или нести матответственность за неполученную выгоду. ст.238 ТК РФ

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Т.е. наличие договора на обслуживания это все-таки гарантирует поступление денег за это обслуживания, но взыскивать по закону неполученные доходы или упущенную выгоду из-за того, что клиенты не совсем вовремя расчитываются с работника запрещено законом.

И вообще, если клиенты не расчитываются, то обычно в договоре этот момент оговаривается, возможным процентом за несвоевременную оплату. Потом, это уже работа для службы безопасности, когда это уже злостный случай, а то и обращение в суд. Но, работодатель почему то хочет сделать работника ответственным.

В общем, попробуйте таким образом объяснить работодателю, что договор на обслуживание есть, значит это гарантия отношений и оплаты, а то, что клиенты не вовремя расплачиваются, ну вопервых может изучить договор, чтобы этот момент там был прописан, тем более, если клиент расплачивается в результате, то ни как это не может быть удержано с работника. Да и не может быть удержан неполученный доход (упущенная выгода), и если клиент злостный неплательщик, то здесь уже работает служба безопасности, либо обращаться в суд. Т.е. работодатель должен быть тоже ответственнен за то, как у него организована работа в целом.

Ирина Айдарова · Answer

Еще раз спасибо, я вас поняла в каком русле вести разговор. У меня тоже была первая реакция, что все-таки это ГК РФ, а не ТК РФ, и соответственно моя практика показывает, что в таком случае обычно бухгалтерия, экономисты, служба безопасности подключается, на крайний случай юристы с иском.

Договор который у них заключается еще не видела, но судя по трудовому, предполагаю, что будет стандартный и возможно отсюда и идут все эти закидоны.

Спасибо огромное за участие и в какой-то мере подтверждения моего хода мыслей.

Виктория Кочеткова · Answer

Из своей практики я могу провести параллель с торговыми приставителями, у них мотивация и окончательный результат по оплате труда завязан и с количеством заключенных договоров, это основной показательно, но и также и с возвращением дебеторской задолженность. Полностью исключить этот пункт возвращение дебеторской задолженности не получится, чтобы ТП не заключали договора с заведомо неплательщиками, но и полностью делать зависимость переменной части зп от дебеторской задолжности не правильно.