Оплата труда водителя при увеличении объема работ

Question

Доброго времени суток. Мой муж работает в городской администрации водителем. В гараже работает 10 человек. У каждого закрепленный за ним автомобиль. Зарплата у всех, в принципе, одинаковая. Плюс-минус 1000 рублей разница, в зависимости от класса и стажа работы. Один из водителей перевелся на другое место работы. Глава администрации, руководствуясь кризисом, водителя на этот автомобиль брать не стал. Он попросил моего мужа поработать до января 2015 года на двух машинах. Бывает так, что с утра муж работает на Ниссане, а после обеда пересаживается на Альфард и работает на нем. Ему приходится содержать эти машины в порядке: помыть, пропылесосить внутри, съездить на СТО. Пошел уже июль, а глава администрации так никого и не взял на вторую машину. Все бы ничего, но дело в том, что за вторую машину мужу не доплачивают ни копейки. Законно ли это? Есть ли какой-нибудь закон, который говорил бы о доплате?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Здесь два варианта: 1. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 2. В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этом случае, это внутреннее совместительство. Я думаю, что это случай ст.60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Т.е. увеличился объем работы, зона обслуживания расширилась, а поэтому должны установить какую-то доплату. Доплата устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую вашему мужу обратиться к работодателю, пусть сначала поговорит, чтобы не накалять обстановку, а дальше, если откажут, то нужно будет действовать уже более решительно. Только действовать решительно, это конфликт. Работодателя устраивает, что ваш муж делает двойную работу за свою заработную плату, в планах работодателя нет, чтобы эту доплату установить, иначе, это было бы уже сделано. А поэтому, как только, ваш муж начнет требовать ее более настойчиво, т.е. обратиться к работодателю с заявлением, это будет конфликт. А поэтому, всегда стоит думать, а нужно ли вам это.