Бывший работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Здравствуйте!

Вы пишите: "остальная часть зарплаты была сдельной", поясняю, она была "черной", налоги с нее не платили ни работодатель, ни работник, поэтому оба несут уголовную ответственность ст.199 УК РФ и ст.198 УК РФ.

Если прошло уже 2,5 месяца, если пройдет 3 месяца со дня увольнения, то денег вы не получите даже через суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Не теряйте времени на ГИТ и прокуратуру, т.е. трудовые отношения закончены, эти структуры вас отправят в суд.

У вас нет больше времени требовать справки, обращаться в ГИТ и прокуратуру, у вас есть только время, очень немного, чтобы обратиться в суд, делайте это, иначе, вы остаетесь без денег ст.392 ТК РФ.

Вы можете в суд подать Исковое заявление и когда сроки прошли, но, нужно для этого указать уважительные причины, почему во время не подали Исковое заявление, "завтраки" директора это не будут являться уважительными причинами.

Кстати, если вы пишите, что: "С 25 июня он прекратил трудовые отношения с данной организацией".

3 месяца, это срок до 26.09.2015, как-то вы неправильно указали, что уже прошло 2,5 месяца. Так, что время у вас есть. Вы можете, конечно, написать в ГИТ и прокуратуру, но делайте одновременно во все инстанции и Исковое заявление в суд.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление работодателю примерный образец прилагаю, если вам выдадут справку о задолженности, то подавать вы будете уже не Исковое заявление, а Заявление на выдачу судебного приказа, а это уже упрощенный способ обращения в суд. Только в этом случае, вы не сможете в суде заявить выплату вам морального вреда ст.237 ТК РФ, моральный вред это только по Исковому заявлению, так, что сами выбирайте путь обращения в суд.

То, что у вас нет на руках ТД, это не проблема, записи в ТК есть, уже хорошо, налоги и страховые взносы работодатель уплачивал, этого достаточно, справки по зп у вас есть.

Кстати, если у вас в зп была "черная" часть, которую вы пишите была сдельная, то вам видимо придется доказывать этот размер вашей зп, т.е. доказывать не то, что у работодателя в ШР и в вашем ТД указано, а то, что на руки реально выплачивали:

- Свидетели;

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- Любые документы, которые подписаны работодателем, где указаны суммы, с которыми можно вас идентифицировать.

Спасибо за ответ!

а если работодатель будет согласен выплачивать частями зарплату, в этом случае также можно обратиться в инстанции? ведь работодатель выплачивает, хоть и частями зп?

вы верно поняли, что уволился муж от 25 июня, т.е. до 25 сентября у нас есть возможность подать иск в суд.

Объясните еще, пожалуйста, какие действия может предпринять полиция, если написать заявление на бывшего работодателя в соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

И как можно повлиять на бывшего работодателя, если есть точная информация о том, что у него незаконно трудяться иностранный гражданин? Написать заявление в УФМС? Есть ли образец подобного заявления?

Отвечаю на ваши фразы: "а если работодатель будет согласен выплачивать частями зарплату, в этом случае также можно обратиться в инстанции? ведь работодатель выплачивает, хоть и частями зп?

вы верно поняли, что уволился муж от 25 июня, т.е. до 25 сентября у нас есть возможность подать иск в суд."

Ваш муж уволился, и речи о расчете частями быть не может, при увольнении, обязан выплатить в день увольнения (последний рабочий день) ст.140 ТК РФ.

Дальше: "Объясните еще, пожалуйста, какие действия может предпринять полиция, если написать заявление на бывшего работодателя в соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

И как можно повлиять на бывшего работодателя, если есть точная информация о том, что у него незаконно трудяться иностранный гражданин? Написать заявление в УФМС? Есть ли образец подобного заявления?"

Заявление в УФМС подавайте через инет, пишите своими словами, как составить заявление в различные инстанции, читайте здесь: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Подать заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ тоже можно через Инет, так даже лучше, только по этой статье дело возбудят, если есть умысел не выплачивать расчет при увольнении.

Спасибо за ссылку. Прочитала, что заявление о выплате расчетных можно отправить бывшему работодателю также по электронной почте. Что тогда будет являться подтверждением, что мое письмо получено? Уведомление о прочтении данного письма?

Все таки есть шанс, что передав его лично, работодатель откажется подписывать данное письмо и ставить дату. А отправка заказного письма может занять некоторое время, которое не хочется терять...

Большое спасибо за ваши ответы.

По электронной почте, если эта почта заявлена, как официальная, указывается во всех документах работодателя, рекламных ссылках и т.п.

Доставка через курьерскую службы, быстро, правда, дороже, но будет подтверждение, что ваше заявление приняли.