Можно ли, поставив в известность работодателя, не выходить на работу, если зарплату задерживают уже на 3 месяца?

Question

Добрый день! Несколько раз уже задавала вопросы по своей проблеме и ваши ответы очень помогли разрулить ситауацию, но теперь с проблемой нарушения закона столкнулся и мой супруг, в течение полугода на предприятии зарплата выплачивается нерегулярно, частями и не в полном размере, в итоге по состоянию на 8 октября образовалась задолженность по зарплате за июль, августа и сентябрь. При этом работодатель обязывает сотрудников находиться на работе в течение полного рабочего дня, что исключает возможность заняться даже какой-то подработкой. Можно ли письменно уведомить работодателя о полной приостановке работы до момента погашения задолженности (я вычитала, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ это возможно)? Если да, то как правильно, с точки зрения закона, это оформить?

Сразу поясню, в трудовую инспекцию и прокуратуру никто из сотрудников обращаться не собирается, т .к. бояться испортить отношения с работодателем и потерять работу, мы живем в небольшом городке в районе Крайнего Севера и с работой проблематично очень. Только мы, уволенные уже сотрудники смогли получить все выплаты, благодаря вашим консультациям и продолжаем отстаивать свои права по выплатам выходных пособий, пока не трудоустроены, но наши обращения усложнили существование в организации оставшихся сотрудников.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите вот этот Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца &ndash; приостановите работу Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10&minus;10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11&minus;15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010). Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год. Заявление образец на приостановку прилагаю. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). Если заявление будете отправлять почтой, то приостановить работу можно только, когда заявление будет доставлено работодателю, эта дата будет указана в уведомление о вручении. А про обращение в ГИТ и прокуратуру поясню, если коллективно обращаться, то не стоит чего-то бояться.

Виктория Кочеткова · Answer

Образец заявления на приостановку работы.

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, рекомендую запросить у работодателю справку о задолженности по зп за весь период, чтобы обратиться в суд по упрощенной схеме.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по заработной плате. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.