При требовании с работодателя задолженности за отработанные месяцы какую сумму запрашивать?

Здравствуйте!

Это хорошо, что на руках есть ТД, значит, ваш муж работал в "белую". Однако, какой размер зп оговаривался при трудоустройстве.

Очень может быть, что была оговорена конкретная сумма за каждый отработанный месяц. Только, в трудовой договоре указана "белая" часть этой суммы, а вот все остальное это "черная" часть суммы, и не важно, что в ТД написано про премию, возможно, это просто фраза в ТД, а то, что вы считаете премией выплачивали в конверте, налоги и страховые взносы с этой части никто не платил.

Да, я вам предоставлю два заявления одно работодателю, одно в прокуратуру, если вдруг работодатель не выплатит полный расчет. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Однако, чаще всего такие вот ситуации решаются после увольнения в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поэтому, если вы не знаете, как выплачивалась зп, из каких частей она состояла, была ли белая и черная части, то лучше указывать ту сумму, которая выплачивалась в результате.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет (укажите сумму, которую должны были выплатить), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР (если точно знаете, что заработная плата состоит из белой части, которая указана в ТД и черной части, которую выплачивали в конверте).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета  (укажите, если знаете эту полную сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Знаете, либо ваш муж запросит расчетные листки, которые работодатель был обязан выдавать при выплате зп ст136 ТК РФ, чтобы понять из чего состоит зп.

Либо, чтобы понять, а была ли белая и черная часть у этой зп, понять можно, как выдавалась эта зп. Если вы полностью выплачивалось на зпкарту в банк, то значит, вся зп белая. А если, на карту банка выплачивалась только часть, а другая выдавалась в конверте, то это и есть белая и черная часть. 

Если зп выдавалась вся на руки, то вопрос, а в скольких ведомостях расписывался ваш муж, если только в одной ведомости, значит, вся зп белая. А если ведомостей было две, то значит, одна ведомость белая, а вторая черная.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».