Срок давности по трудовому спору. Нюанс.

Здравствуйте!

Иск в суд Вы будете подавать по правилам, предусмотренным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В соответствии с . ч. 3 ст. 107 ГПК РФ, течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

В соответствии со ст. 108 ГПК РФ, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

То есть, начало срока реализации Вашего права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового срока начинается 1 октября 2022 года и оканчивается 1 января 2023 года. До 24 часов 9 января 2023 года Вы можете почтой отправить исковое заявление в суд.

Здравствуйте!

У вас трудовой спор по заработной плате, размер которой ниже МРОТ.

Вы будете доказывать реальный размер зарплаты или потребуете выплату в размере МРОТ?

Трудовой договор второй экземпляр у вас на руках?

Зарплату вы получили 30.09.2022 за сентябрь.  Если вы не уволились, то вы также получили выплаты за октябрь, ноябрь, и получите за декабрь 2022.

За два месяца зарплата также ниже МРОТ?

Работник имеет право обратиться в суд по невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,  в течение одного года со дня установленного  срока выплаты указанных сумм, в том числе  и при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Если трудовые отношения не оформлены, вы работаете в "черную", тогда применяйте сроки обращения в суд: в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Вы будете доказывать в суде два факта:

1. Факт трудовых отношений.

2. Реальный размер заработной платы. Если реальный размер не докажите, то зарплату можно заявить в размере МРОТ.

Вывод: сроки обращения в суд по вопросам невыплаты или неполной выплате зарплаты могут быть 1 год или 3 месяца (ст.392 ТК РФ), все зависит от вашей ситуации.

Я посмотрела ваши проблемы на сайте.

Вы работали в «черную», проводили экскурсии (работа по совместительству https://www.taktaktak.ru/problem/41811/).

Вам заплатили за сентябрь, октябрь вы не полностью отработали, но вам ничего не заплатили, экскурсии вы больше не проводили, работодатель потребовал уволиться.

Вы оформили увольнение?

Вы будете доказывать в суде два факта:

1.Факт трудовых отношений, т.к. работали в «черную».

2. Реальный размер зарплаты, либо чтобы оплатили в размере МРОТ.

Простой вам не объявляли (ст.72.2, 157 ТК РФ), от работы не отстраняли (ст.76 ТК РФ). Если работодатель не обеспечил работника возможностью исполнять свои должностные обязанности, то оплачивать этот период должен в размере среднего заработка (ст.155 ТК РФ).

В этом случае применяйте сроки 3 месяца (ст.392 ТК РФ).

Если вы обратились, как работник библиотеки (основное место работы https://www.taktaktak.ru/problem/41814/).

По основному месту работу у вас заключен трудовой договор. Если вам выплачивают заработную плату меньше МРОТ, тогда применяйте сроки обращения в суд 1 год (ст.392 ТК РФ).

Как применить сроки, вам объяснили.

Спасибо большое за ваши подробные консультации. Виктория, это вы посмотрели не то. Я ещё работаю в библиотеке. Конечно, официально. В структурном подразделении. Т. е. в посёлке, который находится в 20 км от города. Проблемы и там и там. Т. е., конечно, если "молчать в тряпочку", то проблем ни там ни там нет. Но мне хочется их наказывать. Итак. Трудовой договор у меня на руках, в последующие месяцы они уже эту "ошибку" не допускали и выплачивали мне чуть больше МРОТ, у меня есть свой заведующий, который регулярно направляет им показатели стимулирующих выплат, однако они их игнорируют. Хотя в трудовом договоре написано, что... короче я вот отправил им письмо (в приложении) и они встрепенулись. Теперь звонят и в ультимативном порядке требуют, чтобы я "срочно" приехал к ним за расчётными листками. Я примерно понимаю, почему не должен ехать, но съезжу. А доказывать я хочу, чтобы они перерасчитывали не до МРОТ, конечно, а до тех сумм, которые указаны в этих экранах на стимулирующие, но они не в конкретных, конечно, суммах, а в процентах, например 80% от оклада.

Если вы обратились, как работник библиотеки (основное место работы https://www.taktaktak.ru/problem/41814/).

По основному месту работу у вас заключен трудовой договор. Если вам выплачивают заработную плату меньше МРОТ, тогда применяйте сроки обращения в суд 1 год (ст.392 ТК РФ).

Как применить сроки, вам объяснили.

Заявление вы написали грамотно, видимо, использовали наши образцы.

Ответ, почему вам не надо ездить за расчетными листками, был дан вот в этой проблеме https://www.taktaktak.ru/problem/41814/, где вам предложили изучить Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Рекомендую, подайте заявление о выдаче расчетных листков, чтобы их вам направили по адресу, либо оформили командировку, если от вас требуют прибыть по адресу работодателя, который не совпадает с адресом вашего рабочего места.

Выдержки из заявлений моих консультируемых я вам предоставляла.

Спасибо, а реально будет доказать, чтобы выплатили не до МРОТ (зачем эти 800 р.), а в соответствии с подаваемыми начальником структурного подразделения критериями? Т. е. в сентябре они их полностью проигнорировали, а в последующие месяцы частично. Или это уже они решают, платить или не платить?

Если вы отрабатываете норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022, то зарплата за календарный месяц не должна быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты это составная часть зарплаты (ст.129 ТК РФ), они  не включаются в состав МРОТ. Они могут зависеть от показателей в работе.  Порядок, условия, показатели работодатель прописывает в локально нормативном акте (ст.135 ТК РФ).

Если стимулирующие выплаты не выплатили, причины не объяснили, претензий к вам не предъявляли, то требуйте их выплату.

В суде докажите, что у вас не запрашивали объяснительных, не привлекали к дисциплинарному взысканию, вас не ознакомили с приказом о лишении вас стимулирующих выплат.

В заявлениях, рекомендую, написать следующее, чтобы не появились акты об отказе ознакомиться вами с документами:

Я не отказываюсь, и никогда не откажусь: ознакомиться под подпись с актами, служебными записками, докладными и любыми другими документами, которые работодатель оформит.

ЛНА у них, кажется отсутствуют, а по поводу договора, где это указано вот копия: https://skr.sh/sGOKxFFKT61

Если есть составные части заработной платы: должностной оклад (часовая ставка), стимулирующие выплаты, дополнительные выплаты, то системы оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

Какой-то документ должен быть, где прописаны все составные части заработной платы, система оплаты труда, условия, порядок, показатели выплаты. Работника до подписания трудового договора должны ознакомить под подпись с ЛНА (ст.68 ТК РФ).

Если у работодателя нет ЛНА, где указаны условия, порядок, показатели для стимулирующих выплат, то оснований лишать вас  этих выплат у него, нет.

В трудовом договоре базовый оклад - 12500 рублей.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет свыше 3 лет - 1875 рублей в месяц.

МРОТ в РФ с 01.06.2022 - 15 279,00 рублей.

12500 + 1875 = 14375 рублей, это меньше МРОТ в РФ.

Ваша заработная плата ниже МРОТ в РФ.

Мое мнение, что базовый оклад должен быть в размере МРОТ: 15279,00, т.к. за выслугу лет выплачивать начинают только тем, кто работает свыше 3 лет.

Если выслуга лет меньше 3 лет, то работник получал бы базовый оклад 12500 рублей в месяц, что является нарушением ст.133, 133.1, 134 ТК РФ.

Другие ваши стимулирующие выплаты зависят от показателей, т.е. не являются гарантированными.

В вашем трудовом договоре указаны условия получения выплат.

Если вы условия выполняете, то их выплачивают.

Если не выполняете, тогда работодатель уведомляет вас, что именно вы не выполнили, поэтому стимулирующие выплаты будут снижены.

И примите во внимание, что в МРОТ нельзя включать:

 - премии к праздникам и юбилейным датам, так как они не часть системы оплаты труда (Постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. N65-АД20-1);

- оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П);

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р) - районный коэффициент, процентная надбавка;

- доплату за совмещение профессий (должностей) ст.60.2 ТК РФ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П);

 - зарплата внутренних совместителей (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085);

- квартальная, годовая премия не может компенсировать зарплату менее МРОТ, она учитывается только в месяце, в котором начислена  (Минтруда РФ от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085);

- выплаты, которые субъект Федерации запретил включать в расчет МРОТ. Например, в  Москве запрещено включать в МРОТ доплату за вредную и опасную работу;

- надбавку за вахтовый метод работы (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020);

- выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ, Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 № 16-8904/2021).