Работа по совместительству с почасовой оплатой. Увольнение.

Здравствуйте!

Я не очень понимаю, что вы хотите?

Вы хотите, чтобы вам помогли разобраться с "обидой", т.е. вы работали немного в октябре, но вам не заплатили, но если вы работали и неважно сколько, работодатель обязан заплатить.

Или вы хотите, чтобы вам помогли понять, а обязаны вы куда-то ехать и увольняться?

Ну, давайте начнем с того, что я только что в другой проблеме рекомендовала сделать. Начать нужно со следующего: выясните, а вы вообще работник официальный или работали в "черную", это важно, от сюда и будет строиться консультация.

Как выяснить, что вы работали официально? - на сайте Госуслуг сделать два отчета:

1. Выписку ПФ РФ из лицевого счета по индивидуальным сведениям.

2. Отчет по форме СТД-ПФР.

Если в отчетах, хотя бы в СТД-ПФР указана дата приеме, приказ о приеме на работу, то вы работали официально, т.е. в "белую", т.е. должен быть трудовой договор.

Сведения по индивидуальным сведениям в ПФ РФ отображаются с задержкой, поэтому достаточно одного отчета - СТД-ПФР, чтобы понять, что вы работали официально.

Если вы выясните, что вы работали официально, то я вам рекомендую, уволиться правильно, тем более, если вы не уволитесь правильно, тогда вас уволят по отрицательным мотивам, и эти сведения появятся в ПФ РФ, а с учетом требований ст.66.1 ТК РФ ваши новые работодатели будут узнавать о том, что вы уволены по отрицательным мотивам, а таким соискателям стараются отказать в приеме на работу.

Как правильно уволиться, читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Но, если вы не были оформлены на работу официально, то я не вижу смысла, чтобы вы оформляли увольнение официально в соответствии с ТК РФ, тем более, если вы не претендуете, чтобы вам оплатили работу в октябре месяце.

Теперь я вам объясню немного трудовое законодательство, чтобы на будущее вы правильно оформляли трудовые отношения.

Во-первых, заявление о приеме на работу, такой документ не предусмотрен ТК РФ, его не существует. Хотя, этот документ допускает, но в случаях, когда заключают трудовой договор, который имеет условия, которые отличаются от "обычных". Например, заключают трудовой договор по совместительству, или на неполное рабочее время.

Во-вторых, основным документом в трудовых отношениях является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Оформляйте трудовые отношения правильно, прилагаю наши Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/publications/post/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

https://taktaktak.ru/publications/post/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/  Приказ о приеме на работу отменили

В-третьих, если вы правильно оформили трудовые отношения, тогда всегда увольняйтесь правильно. Алгоритмы я вам предоставила. Если не уволитесь по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, тогда вас уволят по отрицательным мотивам, и у вас возникнут проблемы с трудоустройством.

Так, что вам решать, как вам действовать.

И прикрепляю вам еще образцы заявлений на увольнение по собственному желанию, если вдруг вы все-таки официальный работник.

Спасибо за консультацию. Нет, я, конечно, работаю там официально по совместительству, это отображено в в эл. трудовой книжке и завтра в 12 часов поеду всё-таки увольняться и на переговоры, не с начальницей отдела, а с исп. директором. Но а ничё, что я у них до сих пор числюсь, а они не начисляют ничего? Как вы считаете? Что такое почасовая оплата - т. е. если не работаешь, можно просто числиться и ничего не получать? А как доказать, что я проводил экскурсию в октябре, выходил на работу, но это оплачено не было? Не произвели начисления. Это отмечалось только в рукописном журнале экскурсоводов.

Вот про электронную трудовую книжку я вам и писала, это отчет по форме СТД-ПФР.

Тогда увольняйтесь официально, чтобы не уволили за прогул, а потом придется еще и судиться.

И, если вы заключили трудовой договор, то вы обязаны выполнять свои должностные обязанности в полном объеме.

Если вас приняли по совместительству, то это, как правило, 4 часа в день ст.284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

И вы обязаны отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022 год. Работник не может не работать, работодатель обязан его обеспечить работой, а если не обеспечил, то либо оформить простой ст.72.2 ТК РФ, что оплачивается в зависимости, чья вина ст.157 ТК РФ, а если не объявил простой, то обязан оплачивать в размере среднего заработка ст.157 ТК РФ.

В ТК РФ не может быть то, что вы пишете - числиться, не работать и ничего не получать, это либо работника отстранили от работы ст.76 ТК РФ, либо работник не выходит по неизвестным причинам, и когда эти причины будут установлены, в зависимости от того, эти причины уважительные или нет, работодатель может работника привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ, увольнение по отрицательным мотивам один из видов дисциплинарного взыскания.

Поэтому, рекомендую, если у вас запросят объяснительную, то обязательно напишите ее:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

Конечно, очень многое зависит от того, какие условия установлены в трудовом договоре: режим труда и отдыха, какой там указан.

Рекомендую, запросить второй экземпляр ТД, запрос подавайте в письменном виде - заявление. В заявлении укажите, что если у работодателя есть отметка о том, что вы второй экземпляр ТД получили на руки, то вы просите выдать вам копию вашего трудового договора, в связи с утратой вашего экземпляра ТД.

Если ТД не был заключен в письменном виде, т.е. вы его не подписывали, то укажите, что работодатель нарушил требование ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

И, кстати, если в электронной трудовой книжке у вас этот работодатель указан, то, возможно, зарплата у вас "серая", т.е. вам нужно будет доказать не только то, что вы работали в октябре месяце, но вам не заплатили, и потом не обеспечили работой, но и реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

То, что вы работали и проводили экскурсию может быть:

1. Свидетели (клиенты), коллеги.

2. Фото, видео с экскурсии.

3. Какие-то отчеты, отметки в журналах и прочее.

Вы знаете свою работу, а поэтому именно вы должны рассказать и мне эксперту, и работодателю, и судье, что за доказательства вы можете представить того, что в октябре месяце работали.

Но, все-таки решайте ситуацию "мирно", т.к. вы сами перестали выходить на работу, это не снимает и ответственности с работодателя, но в этой ситуации, лучше все решить спокойно, чтобы вы уволились по собственному желанию, и чтобы у работодателя не появилось желание уволить вас за прогул.

Вывод:

Действуйте по ситуации. Но, лучше уволиться по собственному желанию.

Если ситуация начнет накаляться или развиваться не так, как бы хотелось:

1.Запросите свой экземпляр ТД, либо его копию. Если у них нет подписанного вами ТД, то напомните, что они нарушили ст.67 ТК РФ.

2. Попросите оплатить октябрь месяц, и укажите, что простой вам не объявили, а значит, оплачивать должны по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка, и что именно работодатель обязан обеспечить работника работой.

3. Если потребуют объяснительную, то обязательно напишите.