Работодатель привлекает в рабочее время к физическому труду в другом городе. Принудительное волонтёрство.

Здравствуйте!

Вы ведь понимаете, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона в трудовых правоотношениях. Тем более, что проверка работодателей до конца 2022 года приостановлена, т.е. даже, если вы пожалуетесь в ГИТ и прокуратуру, то вас направят в суд. А в суд вам нужно будет обращаться с доказательствами.

Вот вам Алгоритм ваших действий:

• не делайте то, что не указано в ваших должностных обязанностях (ваша ДИ должна быть у вас на руках). Но, отказаться нужно в письменном виде, подав заявление работодателю;

• потребуйте, чтобы вам в письменном виде приказали выполнять то, что вы описываете;

• потребуйте, чтобы вам оплатили дополнительную работу, которая не входит в ваши должностные обязанности, т.к. увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания возможно с письменного согласия работника и за дополнительную плату ст.60.2, 151 ТК РФ;

• напомните работодателю, что перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

  Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса РФ);

• сделайте запись на диктофон, когда вам будут угрожать и прочее.

Конечно, волонтерство в трудовых отношениях не предусмотрено.

И, интересно, а ваше руководство тоже участвует в этих волонтерских мероприятиях?

И, конечно, напомните в письменном виде работодателю о том, что поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой ст.166 ТК РФ.

В общем смысл в том, чтобы перейти на официальный способ общения с работодателем, т.е. не в устной форме, а в письменном виде. И по возможности сделать запись на диктофон, которая подтвердит угрозы и принуждение.

Я не против волонтерской деятельности, сама такой занимаюсь, но эта деятельность ничего общего не имеет с принуждением и угрозами (Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)").

И принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, тем более под угрозами привлечения к дисциплинарному взысканию или увольнения. Принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Только пусть ваш работодатель все оформит надлежащим образом, с учетом того, что кто-то имеет законное право отказаться от такой работы.

И, например, вы мужчина или женщина?

Возраст?

Наличие детей до 14 лет и количество детей?

Семейное положение?

Наличие противопоказаний по состоянию здоровья?

Все это может быть даже законным основанием, чтобы отказаться от физической работы, поднятия тяжестей.

Спасибо. Я мужчина. Женщин тоже привлекают. Мужчин в Армянск на погрузку-разгрузку. Женщин в Симферополь на сортировку. Это повсеместное явление. Заставляют работников школ и вообще всех бюджетных учреждений. Это такая порука. Отказываться запрещено. За это порицание и намёк на то, что нам такие работники не нужны. Поездки на легковых автомобилях за 300 км. А что если попадёшь в аварию? Исключительно в рабочее время. Естественно без всяких документов. Само руководство не участвует. Но было такое, что если живёшь в пригороде руководитель приезжает в 5:30 тебя забрать, чтобы в 6:00 быть у здания местной администрации и оттуда уехать. Я записал на диктофон телефонные переговоры.

Здравствуйте!

У вас два варианта:

1. Принять все, как есть, это система. Развивать мысль не буду.

2. Другой вариант. Фиксировать эти мероприятия, на фото, видео, и то, что вы сделали и дальше делать - запись на диктофон. А в какой-то день, когда вас будут заставлять делать эту работу, просто выйти на свое рабочее место, т.е. никуда не ездить, и потребовать, чтобы вам предоставили документ, на основании, которого от вас требуют выполнять не ваши ДИ, и потребовать оплатить то, что вы делали до этого, т.к. это не входит в ваши ДИ, это дополнительная работа.

Но, это уже трудовой спор, и нужно готовиться к тому, что на вас начнут давить психологически, даже создавать невыносимые условия работы. Конечно, если работник профессионал в свой сфере и уверен в своих способностях, он сможет противостоять, но работать под давление долго никто не выносит, исходя из моей практики, т.е. моих консультируемых, при моей поддержке мы тянули до 12 месяцев, а потом договаривались на какое-то увольнение, либо даже увольнялись мои консультируемые по собственному желанию, и как они говорили, зато работодатель будет знать, что есть те, кто будет отстаивать свои права.

Добрый день!

Поддерживаю, принудительное волонтерство недопустимо.Это искажает саму идею безвозмездной добровольной деятельности в благотворительных или в иных общественно полезных целях (п.2 ст. 423 Гражданского кодекса РФ).

Если волонтер по своему личному желанию принимает участие в мероприятиях по раздаче гуманитарной помощи и это связано с поездками в другой регион, то организатор добровольческой деятельности ( ваш работодатель либо иное юридическое лицо, орган власти) должен предоставить волонтеру:

- питание,

- форменную и специальную одежду,

- оборудование,

- средства индивидуальной защиты,

- оплату проезда до места назначения и обратно.

Либо - в форме возмещения понесенных добровольцем расходов на приобретение указанных товаров или услуг в соответствии со ст. 5 и п.п. 4,6 ст. 17.1. Федерального закона «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Спасибо, Виктория. Я так и сделаю, как вы пишите. Я уже снимал на видео сбор на это мероприятие и записывал на диктофон разговор по телефону с принуждением. Больше не поеду. Когда будут вызывать ещё раз запишу на диктофон. Спасибо и Елене. Там не то что не кормят, нет даже места где принять пищу и нет даже питьевой воды. После следующего вызова напишу ещё жалобу главе города, используя ваши рассуждения. Но мне кажется, что в рабочее время вообще ни под каким предлогом незаконно привлекать на такие мероприятия, оплачивают-не оплачивают, кормят не кормят. Это не важно, у меня же рабочий день. Или можно? Работа не такая ценная, лучше вступить с ними в конфронтацию. Тем более есть и другие поводы.

Работника можно привлекать к другой работе в течение его рабочего времени, но это называется совмещением ст.60.2 ТК РФ, это делается с письменного согласия работника и за допоплату ст.151 ТК РФ. Выше вам про совмещение написала.

А еще есть временный перевод ст.72.2 ТК РФ, который возможен без согласия работника на срок до 1 месяца, такой перевод возможен в случаях различных ЧП. Однако, к работе более низкой квалификации привлекать работника можно только с письменного согласия.

Но, как вы понимаете, это все должно быть документально оформлено.