Изменение графика работы и оплаты труда

Здравствуйте,

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

Может ли работодатель изменить график работы только одному работнику подразделения? http://taktaktak.org/problem/8390

Перевод на другой график работы и начисление оплаты труда http://taktaktak.org/problem/13713

Здравствуйте!

У вашего мужа в ТД конкретный режим труда и отдыха прописан. С 01.01.2016 должны не предлагать, а правильно все оформить и провести процедуру.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Вывод:

1. Требуйте, чтобы процедура изменения определенных условий ТД была проведена правильно ст.74 ТК РФ;

2. Однако, работодатель все-таки режим труда и отдыха изменит, это его право;

3. Оцените последствия:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А что касается работы сверхурочно, то работодатель при оплате за месяц должен выдавать работнику расчетный листок ст.136 ТК РФ, где указаны составные части зп, отработанное количество часов.

Вот по итогу за каждый месяц требуйте этот расчетный листок, и пусть сверяет отработанное время. А если что-то по часам не соответствует, то разбирайтесь сразу же, в письменном виде подавая работодателю заявление, с требованием оплатить сверхурочную работу.

И лучше иметь доказательства, что отработано время сверхурочно.

И работник должен отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год. Сейчас это 5-тидневка с 8 часовым рабочим днем, с 2016 года это будет 6-тидневка.

ПК на 2016 год прилагаю именно по шестидневки.

И я знаю точно, что режим труда и отдыха это не причина, чтобы испортить отношения с работодателем, в результате остаться без работы.

Работодатель найдет за что вас уволить. Работник экономически зависимая и организационно подчиненная сторона.

Оплата труда, это такое же определенное условие ТД, которое меняется в результате той же процедуры ст.74 ТК РФ, с теми же последствиями в случае отказа - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Что работник может, так это требовать, чтобы процедура была проведена правильно срокам, чтобы были указаны причины, оформлены документы - допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), приказ об изменении определенных условий ТД.