Лишение премии за отсутствие на рабочем месте в течение недели

Здравствуйте!

Порядок, условия выдачи премии должно быть расписано в ЛНА работодателя, например в Положение об оплате труда или премировании.

С этим документом вас должны были ознакомить при трудоустройстве до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

А в этом документе может быть указано, что премии за то, что у вас действующее дисциплинарное взыскание, лишить могут на определенный срок или даже на период всего действия этого дисциплинарного взыскания, т.е.  на один год.

Вы допустили прогул, делопроизводство имеет вид документа, и если у вас были уважительные причины на отсутствие, то нужно подтвердить это документально, если документов нет, то значит это прогул.

За прогул работодатель может уволить, но это его право, а не обязанность, что означает, он может и объявить дисциплинарное взыскание ст.192, 193 ТК РФ, а не уволить.

А вот при наличии дисциплинарного взыскания вас могут лишить премии, на какой срок это определяет работодатель, но это может быть на весь период действия этого взыскания, а это год, если его не снимут досрочно.

Так что читайте ЛНА работодателя, что там про премию указано.

А ещё нужно точно знать, премия это белая часть зарплаты, если это чёрная часть, то работодатели делают с ней, что хотят, даже без вынесения вам какого-то взыскания, и без разбора "полетов", без служебной проверки, без вашей объяснительной.

Об'яснительная это вообще обязательный документ, её нужно обязательно написать, многое зависит и то, что сотрудник напишет.

И так, требовали ли с вас объяснительную?

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Если объяснительную не требовали, не был издан приказ о объявление вам дисциплинарного взыскания, то это означает, что премия это именно "черная" часть зп, с которой работодатель делает, что ему хочется.

И думаю, что в вашей ситуации вам будет полезен вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники