Индексация заработной платы и отказ в оплате труда в соответствии с Отраслевым соглашением

Question

В колдоговоре за 2011-2013 гг.был пункт о повышении и индексации з\п.В 2012 году было повышение з\п,но в последующем никакой индексации не производилось.В новом колдоговоре на 2014 г. тоже этот пункт есть ,но как заявлена минимальная тарифная ставка 1-го разряда в 4004 рубля по состоянию на 01.01.2013 так она и осталась-никакой индексации не было!? Что можно потребовать с руководителя предприятия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

Ну, вообще, в соответствии с ТК РФ зп не может быть ниже МРОТ 5205 руб. в 2013 году, в 2014 году - 5554 руб.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ну, а если на территории субъекта федерации установлен свой размер МРОТ региональным соглашение о минимальной заработной плате, то работодатель обязан платить этот именно минимальный размер.

Такими вот вопросам занимается налоговая инспекция, приглашая работодателей "на ковер", если есть отклонения, поэтому, если работоатель нарушает данное условие, то обратиться можно в налоговую, чтобы работодателя обязали выплачивать зп, установленную региональным соглашением.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается индексации,то да она предполагается ст.134 ТК РФ, но там даже не установлены сроки, как часто это должно делаться, единственное, что указано, что в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и что все это должно быть определено в колдоговоре, или в другом ЛНА.

У вас работодатель установил это в колдоговоре, но вот колдоговор тоже нужно посмотреть как именно это указано, работодатель обязан сделать эту индексацию либо указано еще, что нужно учитывать финансовую ситуацию, которую переживает организация. Т.е. работодатель да пишет, что он будет индексировать, но если для этого у него будут еще и финансовые возможности.

Но, т.к. это все-таки колдоговор, то изучитет этот пункт более подробно, а еще вы можете обратиться к работодателю за разъяснением и этого пункта связанного с оплатой труда.