Как добиться индексации зарплаты?

 Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст.134 ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы, это связано с ростом цен и т.д.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Однако, этот пункт работодатель обязан предусмотреть в Положение об оплате труда или другом ЛНА ст.135 ТК РФ, т.е. как часто это должно делаться, т.е. это может делаться и один раз, как вы написали с начала нового календарного года. Такой подход не будет нарушением закона.

Здравствуйте, Ирина,

Скажите, есть ли в Вашей организации профсоюз?

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ. В данной статье сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 Вы должны еще учитывать, что зп не может быть ниже МРОТ ст.133 ТК РФ, если работник отработал за отчетный период полностью норму рабочего времени, которая определяется по производственному календарю на 2015 год. В Красноярском крае нет своего МРОТ на 2015 год, значит, применяется МРОТ по РФ.

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

 И объясняю, что индексация зп предусмотрена для всех видов работодателей, т.е. и государственного, МУП сектора и т.п., а также и коммерческих организаций. Просто для организаций государственных, МУП и т.п. это происходит в соответствии с их нормативными документами, а вот коммерческие организации должны это предусмотреть в ЛНА своем.

 Ответить на ваш вопрос, а был ли какой-то документ о приостановке индексации для госучреждений и т.п., я не могу, такой документ не встречала. Работодатели коммерческого сектора, если и будут вносить изменения в ЛНА о приостановке индексации, то должны сотрудников ознакомить с этими изменениями.

Для начала Вам необходимо  выяснить, предусмотрена ли такая индексация локальными нормативными актами Вашей организации.  Если не предусмотрена, то, учитывая тот факт, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, работникам  организации через профсоюз ( если он есть) необходимо  требовать внесения  соответствующих изменений (дополнений) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

В  Письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 сказано, что обязанность проведения индексации заработной платы  безусловна для работодателя.

При этом , как я уже отметила, на усмотрение работодателя индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата, или на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие. В каждом варианте размер индексации разный.

также работодатель  определяет и периодичность проведения индексации в том случае, если отраслевым соглашением или коллективным договором она прямо не установлена.

Ознакомьтесь со статьей на тему:

Индексация заработной платы http://www.solidarnost.org/articles/articles_5115.html

Добрый день!

Вы вправе просить у работодателя повышения з/п!

Правовые основания: статья 134 Трудового кодекса РФ и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем

Полный текст здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12176059/#ixzz3TPK5GMC1

Сначала начните с переговоров с работодателем. Должны составить локальный акт (внутренний акт в Вашей организации) в котором предусмотреть порядок ежегодной индексации з/п. Если мирно не удастся договориться, можно обратиться с жалобой в Роструд.

А если Ваша организация бюджетная - то индексация проводится централизовано в едином порядке.

Всего доброго!

 Я вам рекомендую, обратиться к работодателю с заявлением об индексации вашей зп на 2015 год в соответствии со ст.134 ТК РФ.

А уже на ваше заявление вы получите ответ, либо вам проиндексируют вашу зп, либо укажут, что в Положение об оплате труда индексация предусмотрена в такой-то временной отрезок, либо, что индексация на 2015 год приостановлена по причинам экономического кризиса и т.д.

 Но, если индексация заморожена, то все-таки важнее сохранить свое рабочее место, получать свою заработную плату вовремя без задержек, чем остаться без работы, заработка, иногда, нужно пойти навстречу работодателю. А чтобы сохранить компанию, иногда, работодателю приходится прибегать к жестким методам.

 Знаете, а вы подайте заявление, сделайте ссылку на ст.134 ТК РФ, в заявление просьбу изложите об индексации.

И еще, сказать про кризис этого мало, это должно быть в Положение об оплате труда написано. 

Подавайте заявление об индексации.

Не очень верю, что нет локальных актов, вы просто не знаете, что они есть. Т.к. есть перечень обязательных актов, за отсутствие, которых работодателю грозит штраф.

 Ирина, по закону, работника до подписания трудового договора при приеме на работу работодатель обязан ознакомить с ЛНА ст.68 ТК РФ, ознакомить под роспись.

 Это ваше право, даже сейчас ознакомиться со всеми ЛНА работодателя.

Последняя информация по судебной практике:

КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О

У нас на работе такая же ситуация, с 2011 года з/п не индексировалась. А за эти пять лет цены на продукты на 40% выросли. Мы написали коллективное письмо ген.директору об этом, на что ответ был - что согласно приказа президета России в 2017году добавят обязательно, сколько не уточнялось )) на следующий день прибежал специалист службы внутренней безопасности компании и сказал , что ему поручили наказать подстрекателей ))) но так как подписались все сотрудники , то подстрекателей он так и не нашёл. Ждём повышения з/п . 

Коллективно это всегда результативно, главное, чтобы в коллектив не вбили  "кол".