Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как часто должна происходить индексация оклада? Индексируется ли премия?
В этом году работодатель индексировал оклад в феврале или в марте, я трудоустроилась в апреле уже на проиндексированный оклад.
Должен ли работодатель индексировать оклад ещё раз или несколько раз в год с учётом роста стоимости товаров в магазине? Как это определить? Когда работодатель должен индексировать зарплату ещё?
Никаких локально-нормативных актов и положений об индексации у работодателя нет.
1 ответ
Елена Макей
13 декабря 2023, 07:53
Эксперт
Добрый день!
Каждый работодатель обязан повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ), но периодичность законом не установлена.
Суды по-разному подходят к вопросу периодичности проведения индексации заработной платы. Например, в 2023 году было несколько точек зрений:
- индексация раз в 4 года не соответствует требованиям ст.134 ТК РФ, увеличивать сотрудникам заработную плату необходимо не реже 1 раза в год (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023);
- работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать порядок и условия индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя такая индексация проводится не реже 1 раза в 3 года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 № 88-7170/2023).
При этом, требование повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнено работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.
В 2019 году Верховный суд РФ указал на то, что суды должны определить правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, премии, а именно: указанные выплаты осуществляются работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда.
Работодатель, который в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа за отсутствие порядка индексации (Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 № 16-2004/2023).