Индексация заработной платы

Здравствуйте!"

Не очень поняла вопрос.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если работодатель проиндексировал зп, значит, изменилась оплата труда в сторону повышения.

А значит, должно быть заключено допсоглашение к ТД  (ст.72 ТК РФ), т.к. изменились определенные условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Кстати, изменение определенных условий ТД оплата труда даже в сторону увеличения, может быть двумя способами проведено:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ;

2. По процедуре ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А в расчетном листке после того, как произошла индексация оплаты труда, изменился оклад (должностной) оклад, тарифная ставка, будут просто указываться эти составные части в новых размерах.

И такой момент, в соответствии со ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

А значит, как ваш работодатель решит, так он и будет выглядеть, только не вижу смысла, если произошла индексация, каждый месяц указывать отдельную строкой, например, процент индексации и сумму. Возможно, в самом первом расчетном листке после индексации это нужно сделать, чтобы работник понял, что произошло, как теперь его зп исчисляется, а дальше, указывать уже новые размеры.

Последняя информация по судебной практике:

КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О