Не индексируют заработную плату на процент инфляции

Здравствуйте!

Индексация предусмотрена ст.134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Работодатель должен в своем ЛНА предусмотреть индексацию зп.

Однако, в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 01.01.2016 - 6204,00 руб.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте федерации могут установить свой МРОТ, которая не должен быть ниже МРОТ по РФ. В этом случае работодатели должны выплачивать зп не ниже МРОТ субъекта федерации.

Прочитайте вот этот Алгоритм, какую все-таки зп вы можете требовать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В общем, можете подать жалобу ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, эти инстанции будут ориентироваться на МРОТ по РФ или в субъекте федерации.

Можете обратиться в суд, возможно, в суде сможете добиться индексацию зп.

Скажите, а можно претензи. написать коолективную руководителю о несоблюдении коллективного договора, основываясь на пункт о повышении з.п на процент инфляции? 

Если в ЛНА это предусмотрено, то и работодателю можно и нужно, и в ГИТ, и в прокуратуру, а коллективную еще и лучше.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Слушайте, совсем забыла о последней судебной практики в этом вопросе, а это важно, КС РФ ведь даже уже обязывает это делать:

КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О

И еще Письмо Минздравсоцразвития РФ 2010 года об индексации зп.