О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отуска перед декретным отпуском

Question

Здравствуйте, уважаемые эксперты!

Речь пойдет о моей хорошей знакомой. Она работает в детском саду воспитателем на ясельной группе уже 7 лет неотрывно (без декретов, переводов и т.п.). Ежегодный оплачиваемый отпуск у нее 42 календ. дня. Сейчас она ждет ребенка и скоро пойдет в декрет, врач расчитал его с 19 мая. Вопрос в том, имеет ли право моя знакомая сейчас перед декретом взять полный свой отпуск 42 дня?

На днях она обратилась в бухгалтерию садика для расчета отпуска, и ей сказали, что она имеет право сейчас взять только 32 дня, объяснили это тем, что работать она пришла в октябре. Пожалуйста, разъясните эту ситуацию, так ли действительно расчитывается отпуск? Спасибо заранее за ответ!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Эльмира!

Это право вашей знакомой гарантирует и ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Главное, чтобы у женщины начался новый рабочий год, ведь она работает уже не первый год, а отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год, он начинается с даты приема.

Например, ваша подруга принята 10.03.2007, так вот ее рабочий год первый - 10.03.2007 по 09.03.2008, второй - 10.03.2008 по 09.03.2009 и т.д.

Так, вот т.к. она работает уже не первый год, главное, чтобы у нее начался новый рабочий год и чтобы она за этот рабочий год отпуск не брала. Или еще может быть ситуация, когда она не брала отпуск за прошлый рабочий год.

В общем, ей нужно узнать, какой рабочий год у нее сейчас и брала ли она за него отпуск, если не брала, то она по закону может взять этот отпуск в полном объеме, тем более, отпуск так и предоставляется именно в полном объеме.

Отпуск может делиться на части ст.125 ТК РФ, но это по соглашению сторон, и к беременной женщине это не относится.

Виктория Кочеткова · Answer

1. Я вам объяснила, что отпуск делиться на части только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

2. А вообще отпуск предоставляется всегда в полном объеме и право на полный отпуск у работника возникает, если он отработал у работодателя более 6 месяцев ст.122 ТК РФ. Те. отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени.

3. А для беременных это ст.260 ТК РФ, и в этом случае, отпуск может быть предоставлен в полном объеме и до истечении 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).

А бухгалтерия хочет вашей знакомой предоставить отпуск именно пропорционально отработанному времени, а это не законно.

Эльмира Семенова · Answer

Спасибо большое! То есть то, что она беременна дает ей право взять отпуск в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени?

Она работает именно на этой должности с октября 2006 года. А вообще в этой организации 10 лет, из которых 1,5 года была в декрете (в 2004 г). В отпуске была в июне-июле 2013 года.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, именно в полном объеме. Если она брала отпуск в июне-июле 2013 году, то здесь нужно просто узнать, за какой рабочий год она этот отпуск брала и главное, чтобы новый рабочий год у нее начался.

Т.к. у нее был отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2004, то рабочий год у нее изменился, т.к. в стаж дающий право на ежегодный отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

В общем, пусть узнает, за какой рабочий год она брала отпуск в 2013 году и начался ли у нее новый рабочий год, и если начался, то именно в полном объеме, т.к. отпуск предоставляется именно в полном объеме, а делить на части только по соглашению сторон.

Эльмира Семенова · Answer

Еще раз спасибо большое за понятный ответ!!!