Здравствуйте, Алена!

Не очень поняла ваш вопрос, вы хотите найти обоснования, чтобы отменить выплаты за стаж?

В соответствии со ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А поэтому, нужно изучить локальный нормативный акт, как это описано в нем, на каком основании это все платиться и были ли предумотрены ситуации, что эти выплату могут быть приостановлены или отменены. Если же таких условий в локальном нормативном акте не предусмотрены, то, чтобы отменить выплаты за стаж, нужно соответственно внести изменения в ЛНА, но это делается соответственно с соблюдением процедуры указанной в ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

И да, нужно указать причины.

Либо уточните свой вопрос, что именно за проблема в вашей ситуации, которую нужно решить.

 

 И такой момент, если предприятие сельского хозяйства финансируется из федерального бюджета или местного бюджета, то вопрос оплаты труда и доплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностного оклада) регламентируется еще Приказами Министерства сельского хозяйства РФ и Постановлениями Министерства сельского хозяйства субъекта федерации.

По тебе дополнение:

Какие стимулирующие надбавки в оплате труда можно применить в сельском хозяйстве? http://taktaktak.org/problem/7255