Правомерно ли прекращение выплат за стаж, категорию и сельских сотрудникам образовательного учреждения?

Question

В ОУ в котором я работаю нам выдали уведомления, в которых написано: в связи с отсутствием бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ уведомляем Вас об уизменениях оплаты труда - снятии выплат стимулирующего характера. И почему -то к ним отнесли выплаты за стаж, категорию, сельские? Можно ли как то коллективу опртестовать решениие администрации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!

Здесь нужно разобраться чей это бюджет, если эти выплаты были за счет местного бюджета и денег действительно местные власти больше не выдают на эти статьи, то что толку, что вы будете это опротестовать.

Вопрос, если вам выдали уведомление и выдали как указано в статьей 74 ТК РФ в письменной форме не позднее чем за два месяца, то ваше руководство даже постаролось сделать это все законно.

А еще, очень важно, как эти стимулирующие выплаты прописаны в локальном нормативном акте, если там указано, что они могут быть сняты по каким то причинам, и вообще, они не являются обязательными, то здесь вы ни чего сделать не сможете.

Оспаривать можно, если это все-таки не стимулирующие выплаты, а эти выплаты относятся к гарантиям и компенсациям, то это другое дело, это все-таки предусмотрено ст.129 ТК РФ, то в этом случае можно оспорить.

В общем, рекомендую:

1. Посмотреть, как это описано в локальном нормативно акте. Обычно со всеми ЛНА мы знакомим работника при трудоустройстве, но они на многое не обращают внимание, пока их что то не касется.

- стимулирующие это выплаты или это гарантии и компенсации;

- от чего зависят, обязательные или не обязательные, в каких случаях могут быть прекращены выплаты.

2. Разобраться из какого бюджета идут деньги на эти выплаты

3. Обратиться в профсоюз

4. Обратиться в комитет по образовани

Извините, описалась, стимулирующие выплаты, как раз упоминаются в ст.129 ТК РФ и это именно связано с целью поощрения работника, а вот гарантии и компенсации их понятие указано в ст.164 ТК РФ и они уже носят обязательный характер.

Виктория Кочеткова · Answer

Извините, описалась, стимулирующие выплаты, как раз упоминаются в ст.129 ТК РФ и это именно связано с целью поощрения работника, а вот гарантии и компенсации их понятие указано в ст.164 ТК РФ и они уже носят обязательный характер.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, и в продолжении темы, о том, что стимулирующие выплаты это пререгатива работодателя, из правовой системы.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

В общем, все, что я вам написала и порекомендовала выше - воспользуйтесь.

Елена Макей · Answer

Добрый день, Наталья!

Реокмендую Вам обратиться в представительный орган местного самоуправления ( районную думу) с запросом о статье бюджета МО на доплаты работникам образования.

Как написала Виктория, важно из бюджета какого уровня выделяются вам эти средства.

Направить запрос эффективнее через ваших местного и -далее - областного депутатов.

Удачи вам!