Может ли работодатель отказать в выплате выходного пособия при сокращении, предложив работу в централизованной бухгалтерии, а не в школе?

Question

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

с. _____________ от 28 февраля 2017

МБОУООШ № 11 в лице директора _________________ уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников (приказ от ______ г. №_____).
28 февраля 2017 года (по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178, 180 Трудового кодекса РФ.
В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату,
например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

В порядке трудоустройства Вам предлагаются следующие вакантные должности:
должность _______________________ оклад _____________________ руб.,
должность _______________________ оклад _____________________ руб.

или если нет вакансий. В настоящий момент вакансий в МБОУООШ № 11 нет. Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока при появлении вакантных должностей Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу.

Вопрос: подскажите, может ли работодатель отказать в выплате выходного пособия, предложив работу в централизованной бухгалтерии, а не в школе? и как мне поступить, ведь на данный момент я на больничном в связи с травмой, подписать уведомление или нет? Продлевается период моей работы в школе со дня выхода из больничного на те же 2 месяца предупреждения о сокращении, несмотря на изменения штатного расписания от 01.03.2017 г. (должность уже моя сокращена)?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам выдали уведомление о сокращение вашей должности, т.е. в отношении вашей должности проводится процедура сокращения численности или штата, вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Предложение вакантных должностей, это часть этой процедуры.

Если вам предлагают вакантную должность, это не обязывает вас согласиться на перевод на вакантную должность, т.к. перевод по инициативе работодателя запрещен законом ст.74 ТК РФ, нужно письменное согласие на перевод от работника ст.72.1 ТК РФ.

А поэтому, вам выдали уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, вам предложили вакантную должность, вы отказались, это для вас не имеет никаких отрицательных последствий, вас увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, отказаться от перевода это ваше право.

Виктория Кочеткова · Answer

В течение 2 месяцев до увольнения, если будут появляться вакансии вам их обязаны предлагать, а ваше право отказываться, а значит, быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой всего, что в этом случае установлено законом, читайте наши Алгоритмы.

Виктория Кочеткова · Answer

И срок уведомления не продлевается на 2 месяца, если у вас бл или отпуск, просто вы будете уволены по окончанию бл или отпуска.

Срок уведомления 2 месяца, и этот срок не продлевается, единственное, что уволить в период отпуска или болезни запрещено, просто уволены вы будете, если отпуск и\или болезни выходят за пределы срока уведомления 2 месяца, только по окончанию отпуска, болезни, что и указано в вашем уведомлении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.