Действительно ли организация может законно задерживать выплаты пособий по уходу за ребенком?

Здравствуйте,Дарья,

Нет у организации нет права задерживать Вам выплаты пособий.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет  http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

 Здравствуйте, Дарья!

Организация не имеет право задерживать любые выплаты, хоть пособия, хоть зп и т.п. ст.236 ТК РФ за задержку выплат работодатель обязан производить их с процентами.

Это проблема работодателя, что ему требуются какие то разрешения от управляющий компании, хотя, ни какая управляющая компания не может изменить, то что указано в законе о выплатах пособий, а там есть соответствующие сроки.

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 15

1. Страхователь (т.е. работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

И из этой же статьи

3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика,выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

 А также,

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

 Поэтому, вам стоит обратиться к работодателю с заявлением, где вы сделаете ссылку на ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 пункт 51, укажите, что сроки для выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет вот такие, а в соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

Кроме того, что для работодателя есть еще и уголовная ответственность за невыплату или неполную выплату зп, пособий, стипендий ст.145.1 УК РФ, конечно, сроки задержки здесь три месяца при частичной невыплате и два м.есяце при полной невыплате.

Но, и сейчас работодатель может уже нести ответственность за нарушение трудового законодательства ст.5.27 КоАП РФ.

В общем, общайтесь в письменном виде сначала с работодателем, и думаю, этого уже должно быть достаточно, а если этого не хватит, то будете обращаться в ФСС, прокуратуру, если захотите получить еще и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ это уже через суд.

 Да, кстати, в первом комментарии данны ссылки на похожие темы, вы пройдитесь по этим ссылкам, там даже может быть примерный вариант такого заявления работодателю, которое я вам рекомендую написать, просто темы похожие, связаны с задержкой выплаты пособия.