Я на 7-ом месяце беременности, у меня вышел спор с работодателем. В какой суд я могу обратиться?

 Здравствуйте!

Вам правильно ответили в суде, что по месту нахождения ответчика.

В суд вы можете подать исковое заявление при этом указать, чтобы дело рассмотрели без вашего присутствия, если вам тяжело ездить на заседание, либо нанять представителя, который будет защищать ваши права, а в случае если вы выиграете, то все издержки по суду будет оплачивать работодатель, т.е. и затраты на представителя также.

Знаете, вы можете и в суд подать и сейчас еще подключить прокуратуру и ГИТ. И делать везде уклон на то, что работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ, а поэтому ваш не выход на работу не может считаться прогулом, а может быть только освобождением от работы, с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. Тем более, нужно учитывать Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Работодатель в соответствии со ст.254 ТК РФ обязан вас был перевести на другую работу, а если у него такой работы не было, то должен был освободить от работы на весь период, пока он не смог бы такую работу предоставить с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

 А что касается какой должна быть формы справка из ЖК, эта справка не может быть сейчас на 100% по форме 084у, но эта должна быть практически такая же форма, просто это должна быть справка, которая не только дает информацию о том, что вы беремены, но где врач из ЖК рекомендует перевод вас на работу, которая исключает неблагоприятные факторы и он должен написать какую же все-таки работу вам рекомендует конкретно, и какие факторы неблагоприятные должны быть исключены, которые присутствуют на вашем рабочем месте.ъ

Кстати, что касается справки из ЖК, вот вам информация, которая возможно, в скоро появится на сайте ввиде Алгоритма

В соответствии с Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и статьей 254 ТК РФ беременная женщина имеет право требовать перевода на работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, снижение норм выработки, нормы обслуживания или освобождение от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

И при обращении в Женскую консультацию врач обязан с учетом физического состояния, протекания беременности и условий труда женщины предоставить ей медзаключение (справку), которая бы рекомендовала работодателю исполнить требования ст.254 ТК РФ и СанПиН.

Однако, женщины уже в ЖК сталкиваются с отказом выдачи им медзаключения по установленной форме, например, такой случай описан на сайте в Истории успеха http://taktaktak.org/document/11498.

Сложность в том, что справка формы 084\у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 0410.1980 №1030 утратила силу, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. №50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", также был признан утратившим силу Приказом Минздрава России от 29.04.2013 №268.

Соответственно нового Альбома форм учетной медицинской документации Минздравом РФ не разработано и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях и ведомственных организациях.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888 рекомендовано  учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030).

А поэтому, если врач или главврач в ЖК вам заявил, что справку, которая рекомендует вам перевод на другую работу, которая бы исключила влияние неблагоприятных производственных факторов, не выдают, то в этом случае:

1. Вы пишите заявление на главврача ЖК, в котором вы делаете ссылку на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888, о том, что такую справку вам обязаны выдать.
2. Если все-таки вам в ЖК отказывают в выдаче такой справки, то вы обращаетесь в заявлением в прокуратуру.

Важно: обращаться в ЖК и в прокуратуру необходимо именно в письменном виде, в этом случае на ваше обращение вам обязаны дать письменный ответ, а это уже официальный документ, с которым вы можете обратиться для решения проблемы в суд.

 Знаете, если вам сложно решать вопрос в суде, то начните с прокуратуры и ГИТ, ведь заявление туда можно подать и через сайт в Инете в раздел Обращение граждан. И вам нужно было сразу писать в прокуратуру, если работодатель не принял решение в разумные сроки.

А работодателю еще раз в письменном виде объяснить последствия, которые могут быть и что вы уже обратились для решения данного вопроса в прокуратуру и ГИТ. И что кроме того, что он заплатит вам за вынужденный прогул, то еще заплатит проценты за задержку выплаты зп ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ .

И про справку, если ваша справка из ЖК содержит именно рекомендации конкретные по новой работе и рекомендации, какие должны быть устранены, то это соответствует требованиям к данной справке и объясните это работодателю именно, как я вам дала разъяснения по данной справке.

Виктория, спасибо за ответ. Хочу написать вам что именно содержится в моей справке которую выдали в жк. Я ее показывали юристам, они говорят что эта справка вполне подходит, но чтобы убедиться в этом продублирую ее вам. 

Справка дана такой-то, в том что состоит на учете в жк такой-то с диагнозом беременность 15-16 недель. Угроза прерывания. По состоянию здоровья на основании статей 253, 254, 259 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работу на ПК, а так же запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.  Подпись зав. консультацией и моего врача акушера-гинеколога.

Насколько я понимаю в этой справке указывается все что нужно, заявление которое было мной написано я брала с вашего сайта, так что в нем есть и ссылки на САНПиН и на все соответствующие законы. Далее когда получила отказ написала работодателю претензию, так же основываясь на вашем сайте и на конкретных примерах. Спасибо огромное за помощь и положительные примеры решений подобных вопросов, я настроены решительно на победу. Сперва по вашему совету в понедельник оставлю электронные заявление в прокуратуру и ГИТ.

 Справка подходит, она именно закона, и все нужные подписи присутствуют, не имел право работодатель не принять такую справку, вы ему вообще все это распишите. и скажите, что в суде вам выплатят и за вынужденный прогул и проценты по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб по ст.237 ТК РФ, а поэтому, пусть выплачивают средний заработок, когда вы не выходили на работу и дальше по схеме вашей - отпуск 28 калдней, отпуск по БиР.

И еще, работодателю скажите про Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 пусть сидит и читает.

 Спасибо!!!!! Я кстати в претензии все расписала и нормы САНПиНа и про справку и про законы, ну вот все в подробностях прямо-таки, и про то что в суд обратится буду вынуждена. Единственное, спасибо просветили, не знала про то что он еще проценты мне выплатит за то что не платил вовремя зп. На 30-ый день после того как претензия работодателем была получена он мне позвонил и предложил встретится(до этого не брал трубку), я согласилась. В итоге мне просто мотали нервы и настаивали на том что я прогуливала и работодатель якобы готов мне все предоставить по моим требованиям, а для того чтобы мне не засчитали прогулы даже согласен составить со мной соглашение под писанное задним числом(датой когда я подала первое заявление). Со мной общался юрист фирмы. (Имеется запись на диктофон нашего разговора в итоге которого они просто довели меня до слез, могу ли я также использовать эту запись в суде?). В итоге они предложили подумать и встретится на следующий день, но я не смогла да и нет смысла как вы сами понимаете что-то задним числом писать себе в убыток, за то что я не приехала ссылаясь на плохое самочувствие услышала по телефону от юриста что я второй раз срываю переговоры, как я не права подходя к ситуации не серьезно, по ее словам я должна была ехать на встречу даже при плохом самочувствии(видимо то что я сейчас на больничном опять с угрозой ее не волнует), в общем довели опять до истерики и сказали что будут общаться только письменно. Я готова, жду понедельника)))))

 Виктория, подскажите пожалуйста, а есть ли в судах бесплатная юридическая помощь для населения, может для беременных? Просто ситуация такая что нанять человека нет возможности, все с помощью вашего замечательного сайта узнавалось и писалось мной.(Мне кстати очень интересно все, думаю почему же я на юридический не пошла). Боюсь просто рас теряться в суде потом, даже Незнаю как там правильно говорить нужно и какие там действуют порядки. Заранее спасибо за ответ!!!!!

 Знаете, общайтесь с ними уже через прокуратуру, ГИТ и суд. Т.к. целый месяц для принятия решения по обычной статье 254 ТК РФ это затягивание сроков работодателем, таких сроков для принятия решения просто не может быть.

Удачи.

 Конечно, бесплатные услуги юридические всегда есть, это нужно даже через сайт поискать. А вообще, в трудовом споре сторону работника может представлять прокуратура, поэтому обратитесь в прокуратуру с жалобой и напишите в ней, что хотите, чтобы они провели проверку, и возможно, они работодателя на этом этапе заставят исполнить закон, либо вы можете заявить, что хотите обратиться в суд и чтобы ваши интересы в суде представляла прокуратура.

А еще, здесь очень многое значит, как составлено исковое заявление, на какие статьи законов там даны ссылки.

 Ой как хорошо!!!!! Спасибо огромное, Виктория! В понедельник обращусь в прокуратуру и ГИТ, напишу им и попрошу в случае суда чтобы они представляли мои интересы. И обязательно потом отпишусь как дальше будет развиваться ситуация. Спасибо Вам!!!!!

  А про то, что с вами разговаривал юрист организации, то даже не обращайте внимание на то, что это юрист и у него диплом, т.к. юристы разговаривают с беременными в ЖК и убеждают, что ни каких справок о переводе им на другую работу не обязаны выдавать, а потом беременные пишут заявление, где данны ссылки на законы и письма Минздрава и обращаются в прокуратуру и в результате справку им на перевод на другую работу выдают.

Беременные разговаривают с юристами в организации и их стараются убедить, что нет в организации легкого труда и что ни какого перевода быть не может, или, если беременная отказывается от предложенной работы, то она будет уволена работодателем, и получается беременные пишут заявление по форме рекомендуемом здесь на сайте и как правило добиваются освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Знаете, ваша ошибка все-таки в том, что вы позволили, чтобы ситуация затянулась на целый месяц, ведь в заявление указано, что работодатель обязан дать ответ либо в сроки, которые установлены регламентами в организации. А вообще, вам вернулось уведомление о вручении им этого заявления, и нужно было сразу же после это действовать, например, в соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой

Ну дали бы им еще эти три рабочих дня, а дальше бы уже с ними созванивались и если бы они начали темнить, то сразу же в прокуратуру и в суд.

Так, что давайте теперь не затягивайте сроки, в прокуратуру обратились, быстрее если обратитесь туда напрямую, дольше времени займет, если обратитесь через сайт, там можно ответ ждать и до месяца. Давайте напрямую также и в ГИТ, только про ГИТ имейте ввиду, они очень часто встают на сторону работодателя и занимаются отписками, поэтому я рекомендую либо в ГИТ не обращаться, либо в ГИТ обращаться одновременно с прокуратурой, прокуратура еще может заставить ГИТ сделать свою работу.

А вообще, одновременно с этим идти в суд, от этого уже будет результат.

Я вам рекомендую позвонить в понедельник работодателю этому юристу, и заявить, что вы идете в прокуратуру, в ГИТ, в суд и что работодатель не имел право принимать решение по ст.254 ТК РФ целый месяц, есть закон и беременные имеют право на эти права и другого ни чего в законе не предусмотрено. И скажите, что вы в результате затребуете и выплату за вынужденный прогул и проценты по ст.236 и моральный ущерб по ст.237 ТК РФ, и больше ни каких переговоров быть не может. Есть ст. 254 ТК РФ, есть СанПины в отношении беременных женщин и ни чего работодатель не имеет право выдумывать и ни на какие ухищрения он не имеет право идти.