Перерасчет окладов работников

 Здравствуйте, Александр!

Не очень поняла ваш вопрос. Вообще, это изменение в штатное расписание, а соответственно это либо произошла индексация должностных окладов ст.134 ТК РФ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Т.е. об этом должно быть указано в колдоговоре, либо например, в Положение об оплате труда, либо даже в Правилах внутреннего трудового договора, что с например, каждый год происходит индексация заработной платы, либо с какой то другой переодичностью это происходит.

А возможно, это изменение в штатное расписание произошло в связи с изменением определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, а тогда это должно быть сделано работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Единственное, т.к. все-таки это не ущемление прав работников, а улучшение их оплаты труда, то ни кто и не обратит внимание, что все произошло не по процедуре прописаной в ст.74 ТК РФ.

А поэтому, вам сейчас нужно наштамповать досоглашения к трудовому договору, подписать со всеми работниками их, потом издать приказ об изменение окладов, ознакомить с приказом работников, а потом данные приказа внести в карточку по форме Т-2. Единственное, что допсоглашение, приказ об изменение окладов будут от текущей даты, а вот в тексе будет указано, что данные изменения произошли с 01.01.2014.

 И да, если это индексация, то в принципе пакет документов дальше тот же самый - допсоглашение к ТД, приказ об изменении окладов, внести данные в карточку Т-2.

 Виктория, все это было сделанно(доп соглашения и т.д.) получилось как, заранее предупредили о том что будет повышение окладов, но официальных бумаг не было, и вот пришла бумага официальная, и тут началось самое интересное.... Перерасчет делать нужно?? нужно!!! И вот вопрос, на каком основании его делать???

 Вы делаете перерасчет на основании этой официального документа, который вам пришел "сверху" и во всех приказах должна была быть ссылка на этот документ.

А, как вы пишите, что вы заранее сделали допсоглашение и т.п., то мне вот и интересно, тогда какое основание вы указывали в приказе об изменение должностных окладов, и в приказе об изменении штатного расписания. Если у вас это все-таки заложено в Положение об оплате труда или в колдоговоре, то значит вы сделали ссылку на это основание. Ну, а то, что приказ сверху пришел позже в марте, то это как подтверждение того, что ваши изменения окладов имеют юрсилу. Либо, переделывайте все документы и пишите основание этот приказ сверху.