Что делать при наличии двух трудовых книжек?

Здравствуйте, Рахидсан,

Согласно п. 1 ст. 12 Федерального Закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

Что касается ответственности работника за наличие нескольких трудовых книжек, то трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. За то, что у Вас две книжки никакого наказания Вам не грозит, так как таких санкций законом не предусмотрено.

К тому же на сегодняшний день все налоги с работника взимаются одинаково, как по основному месту работы, то и по совместительству. Также, к примеру, получить оплату по больничному листу как по двум основным местам работы Вы не сможете, т. к. листок нетрудоспособности выдаётся только один.

Поэтому с точки зрения закона никаких нарушений, влекущий ответственность за наличие двух трудовых книжек нет

Для целей исчисления страхового стажа основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91; далее - Правила исчисления стажа)

 Здравствуйте, Рахидсан!

Руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовой книжки №69 от 10.10.2003 Постановлением Минтруда и Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 Правила ведения и хранения трудовых книжек. Только, извините, в Инструкции такие ситуации не предусмотрены, т.к. в ней даны не ситуации, которые возникают при нарушении этой Инструкции, а это именно Инструкция, когда все делается в соответствии с законом, т.е. в соответствии с законом ваша ситуация анормальна и не могла быть. А то, что наши граждане не законопослушные и читают законы, как им хочется и делают, как им удобно в ситуации, то это проблема граждан.

А что вам делать в вашей ситуации, так, если взяли самую первую трудовую книжку, а во второй трудовой книжке одна единственная запись. так, в этой ситуации, вы идете к тому работодателю, который сделал запись в эту вторую трудовую книжку, берете у него справку о работе у данного работодателя, т.е. где будут указаны приказ о приеме на работу, об увольнении и в каких должностях работали в это время. И делаете следующее, просто в первую трудовую книжку вкладываете эту справку, которая и будет в ней находится уже до оформления вашей пенсии. Ну, а второй трудовой книжкой больше ни когда не пользуйтесь, вот и все.

Тем более законодательством не предусмотрены ни какие санкции за наличие двух трудовых книжек.

Именно такие консультацию даются и в правовых системах Гарант и Консультант-плюс.

 Может, конечно работодатель, у которого вы сейчас работаете на основании принесенной вами справки о работе со второй трудовой книжки, в первую трудовую книжку, просто ставится следующий порядковый номер и текущая дата, а дальше запись о работе где, и кем, и в разделе, где делаются записи приказов, то просто пишется, что основание справка от такого то работодателя. Правда, лучше, не делать эту запись, пусть просто в первой трудовой книжке лежит эта справка.

Т.к., сделав запись за прошедший период в трудовую книжку от текущей даты, она будет постоянно сбивать и путать и работодателей, да и когда будете предъявлять трудовую книжку в какие то ведомства, например в ФСС или соцзащиту, а особенно банковские служащие пугаются при выдаче кредитов.

Хотя, это все законно, это предусмотрено Инструкцией и Правилами ведения, но если временной период слишком большой разрыв уже имеет, то просто не советую, справка выданная по форме и заверенная правильно имеют полную юрсилу и будет спокойно лежать в вашей трудовой книжке до оформления пенсии, главное, ее не потерять.

Что касается вопроса о том, кто может и вправе привести в порядок обе трудовые

работодатель вправе по просьбе работника внести записи о работе у предыдущих работодателей под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, при условии представления работником надлежащим образом заверенных копий соответствующих приказов (распоряжений) предыдущих работодателей.

На данном сайте обсуждается аналогичная проблема:  Перенесение записи из одной трудовой в другую http://hr-portal.ru/forum/perenesenie-zapisi-iz-odnoy-trudovoy-v-druguyu