Работодатель фальсифицировал приказ о начале рабочего времени. Можно ли это опротестовать?

Здравствуйте!

Во-первых, читайте ваш ТД, какое рабочее время указано в нем.

Во-вторых, Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Однако, оцените, что в результате будет увольнение.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Стоит ли идти на конфликт, и на увольнение из-за рабочего времени? Решать только вам.

Но, если вы уже подписали допсоглашение к ТД по данному факту, т.е. изменение рабочего времени, то изменить вы ситуацию можете на общих основаниях, например, уволиться по собственному желанию.

Вы должны читать то, что вы подписываете. А допсоглашение к ТД это обязательный документ при изменении определенных условий ТД (ст.72 ТК РФ), если вы его подписали, значит, соглашение достигнуто изменить обратно в одностороннем порядке уже не можете, обязаны работать по этому рабочему времени.

Спасибо, к сажелению Ваше мнение подтвердило мои опосения.
радует олько то, что график работы установлен до конца 15 года, в следующем году будет иначе. Если будет.
Посоветуйте пожалуйста как можно действовать когда руководство поставило себе целью уволить Вас. При этом они находятся в Москве я в другом регионе и работаю из дома)

Не создавать ситуацию, чтобы уволили по отрицательным мотивам, выполнять свои ДИ без претензий.

Если претензии предъявляют, и требуют дать объяснение, то объяснительную обязательно написать, но думать, что вы туда пишите, всегда ситуацию можно описать так, что она будет против работодателя.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

 Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому и стоит написать объяснительную, чтобы ситуацию против вас не повернули.

Но, самое главное, искать себе нового работодателя. Я знаю из практики, выдержать натиск работодателя, особенно психологическое давление, невыносимые условия, которые могут создавать, можно не более 1 года, а потом и сами уволитесь.