Работодатель не выплатил "белую" часть зарплаты после увольнения. Что делать?

 Здравствуйте!

 На будущее, нет такого - работать по трудовой книжке, в трудовую книжку делают запись, а запись делают тем кто проработал свыше 5 дней ст.66 ТК РФ и с кем уж точно заключен был трудовой договор, т.к. это основной документ с момента существования ТК РФ, т.к. именно этот документ и оформляет трудовые взаимоотношения Работник - Работодатель.

Про ту, часть зп, которая называется черной. Я вообще, обычно не рекомендую ее доказывать, особенно, если работник был все-таки трудоустроен, еще есть возможность для тех, кто не был вообще трудоустроен. Не рекомендую, т.к. ответственность за черную часть несет не только работодатель ст.199 УК РФ, но и работник ст.198 УК РФ. Если работодатель не перечислял с вас подоходный налог с черной части, значит это обязаны делать вы сами. А поэтому, если вы это не делали, то несете ответственность. А поэтому, нужна ли вам эта ответственность.

Но, все-таки вы отработали, работодател поступил не очень красиво, а поэтому, я рекомендую попробовать пообщаться с работодателем в писменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

А там, если не ответит, то подумать хорошо, а стоит ли начинать доказывать наличие черной части, а то вдруг вам еще придется за это самой отвечать, а если все-таки захотите дальше идти, то уже обращаться в прокуратуру, в полицию, в налоговую и конечно, в суд.

 Текс письма работодателя, можно использовать из Алгоритма - http://taktaktak.org/document/10755

Но его нужно немного под ситуацию вашу доработать, вы ведь все-таки были оформленным работником:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

 В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Вы, видимо, меня не совсем поняли. Мне не заплатили как раз белую зарплату, ту с которой я плачу налоги. Черная была выплачена своевременно.

 Вот именно, не поняла, обычно не выплачивают черную часть. Тогда, вот тот текст, который я вам указала используйте и отсылайте его работодателю.

И если не выплатят, то спокойно в прокуратуру, полицию, в суд.

Только про суд учтите сроки обращение в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Т.е. в день увольнения вам не выплатили расчет, что предусмотрено ст.140 ТК РФ, и получается у вас 3 месяца, отсчет начинается со следующего дня, т.е. день увольнения, например, 14.02.2014 отсчет с 15.02.2014 и 3 месяца, чтобы дойти с исковым заявлением в суд.

 В суд нужно обратиться,  если работодатель не выплатит зарплату в течение следующего дня после получения письма? Письмо обязательно должно быть в бумажном виде?

 Ведь работодатель может возразить, что писем не получал и затянуть срок тем самым

 Можно и так, на следующий день после того, как не выплатил вам зп после получения письма, но при этом, чтобы со дня увольнения не прошел срок 3 месяца.

Письмо, лучше, конечно в бумажном виде, все-таки это документ. Если хотите, его можно отправить с почты - но как электронное письмо, либо с почты - факсом. Либо отправьте со своей электронной почты, но тогда все-таки дублируйте через почту.

 Спасибо большое за внимание!

 Подскажите пожалуйста, видимо, мое письмо с предложением мирно урегулировать вопрос выплаты зарплаты на работодателя не подействовало. У меня такой вопрос, какие нужны документы, чтобы обратиться в суд? И еще меня волнует момент, что я нахожусь в одном городе, а мой бывший работодатель в другом. А таком случае, в какой суд мне подавать заявление? Приехать сейчас в город работодателя я не могу.