Узнал, что в результате проведенной аттестации у меня не будет льготного стажа. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Евгений!

Вообще, по закону аттестацию рабочих мест проводят организации, у которых на это есть разрешение (лицензия). Аттестация рабочих мест действительная в течение 5 лет. (один раз в 5 лет проводится). Потом работодатель издает приказ о проведении аттестации рабочих мест, создается комиссия. в которую входят обязательно и представители работодателя, и любой работник также мог участвовать в комиссии.

Я не буду описывать пакет документов, который в результате аттестации рабочих мест возникает, но результаты на правляются а государственную инспекцию труда в субъекте Федерации.

Поэтому, т.к. аттестацию рабочих мест проводит специальная организация, а не сам работодатель, то нет оснований подозревать, что результаты аттестации не правильные, иначе, эта организация просто потеряет право проводить аттестацию рабочих мест.

С января 2014 действует не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда.

 Вообще, с результатами аттестации рабочих мест работники должны быть ознакомлены, а поэтому запросите эти результаты, чтобы вас ознакомили, это и в ТК РФ предусмотрено.

Если вы будете несогласны с результатами аттестации, то напишите письменную претензию и укажите свои доводы, разногласия, возможно, что то было неучтено, и тогда требуйте внепланновое проведение теперь специально оценки условий труда и обязательно, чтобы в комиссии участвовали и сами работники, которые считают, что их работы вредные и опасные.

 Теперь во вашим перерывам в работе.

Работодатель обязан предоставить работнику перерывы в работе для отдыха и питания, такой перерыв обязан быть не меньше 30 минут и не более двух часов.

При этом ст.109 ТК РФ предусматривает еще и специальные перерывы, это все зависит от условий труда, например, перерывы для обогрения, если рабочее время большей частью происходит не в помещение и в холодное время года. Или специальные перерывы, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда. При чем эти специальные перерывы, они входят в рабочее время, т.е. оплачиваемые. Как правило такие перерывы предусмотрены нормативными документами (СаНПиНы, ГОСТы, ТУ), но которые носят как правило рекомендательный характер.

Например, те кто работают на компьютерах, через каждый час перерыв на 10-15 минут.

Или диспетчера, которые управляют воздышим движением за диспетчерским пультом Приказом Минтранса РФ №10 от 20.01.2004 после 2 часов непрерывной работы перерыв не менее 20 минут (это уже т.к. Приказ это уже обязательный перерыв, который уже входит в рабочее время и оплачивается), в то время, как перерыв на отдых и питание, который установлен от 30 минут до 2 часов ст.108 ТК РФ этот переры не оплачиваемый, т.е. в рабочее время не входит.

Так, вот я сильно уверена, т.к. вы машинит на бульдозере, то также нужно просто найти подходящий ГОСТ, СаНПиН или даже Приказ, и у вас должны быть кроме перерыва, который по ст.108 ТК РФ от 30 минут до 2 часов, еще и обязательные специальные перерывы, которые при этом должны быть оплачиваемые, т.к. входят в рабочее время.

Если я найду этот документ, то я вам его обязательно скину.

 Рекомендую:

1. Гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении установлены Методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".

1. ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА  ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКОВ, АВТОПОГРУЗЧИКОВ, КОВШОВЫХ ПОГРУЗЧИКОВ  И МАШИНИСТОВ БУЛЬДОЗЕРОВ ТИ Р О-13153-ЦМ-903-2002

пункт 1.21 При работе на открытом воздухе в зимнее время для предотвращения охлаждения и обморожения водителя погрузчика (машиниста бульдозера) должны быть предусмотрены перерывы в работе для обогрева в зависимости от температуры наружного воздуха и скорости движения ветра. 

 И последнее по специальной оценке условийтруда ФЗ РФ 426-ФЗ от 28.12.2013

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

1. Работодатель вправе:

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

 Спасибо.Ещё вопрос читал что при сменной работе ночная смена сокращается на один час при условии оплаты полной полной смены если это так то распрастроняется ли это на вахтовый метод. И вопрос по поводу перерывов в холодное время понятно, а летом неужели нет перерывов на личные нужды ну допустим в туалет сходить или должен работать от норяда и до обеда?

 Евгений, если посмотрите ТОИ бульдозериста, которые я вам нашла, перерывы специальные рекомендуются, т.к. это работа не только в холодное время года, но это еще работа за рулем, а автомобиль, в вашем случае бульдозер это техника повышенной опасности.

Про работу в ночное время, не при сменной работе сокращается рабочее время на один час в ночное время, не совсем так. В соответствии со ст.96 ТК РФ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

 Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Кстати, а если у вас сменная работа, то здесь все зависит от графиков сменности, здесь главное, чтобы в месяц вы отрабатывали норму часов установленную Производственным календарем на 2014 год. А я так уверена, что у вас даже не сменная работа, а видимо суммированный учет рабочего времени, а здесь с таким учетом, вы должны отрабатывать установленную норму часов Производственным календарем на 2014 год, на учетный период, а учетный период при суммированном учете рабочего времени - может быть от 1 месяца до 12 месяцев.

Например, для водителей учетный период  - 1 месяц.

А т.к. вы пишите, что вы работаете вахтовым методом, то у вас точно суммированный учет рабочего времени.
 

 Я описалась, не ст.92 ТК РФ регулирует работу в ночное время, а ст.96 ТК РФ. Написала, и тут же подумала, что статью указала не правильную.

Мой совет - обратитесь в суд, потомучто ни предприятие, ни УПФР не заинтересованы особо в накзначении Вам досрочной пенсии. 

 Спасибо. Суд это проблемное дело наше предприятие зарегестрировано в Чукотском АО, а офис в Магадане сообщение только через Москву по другому не попадёшь ещё раз спасибо.