Не доплатили зарплату - что делать?

Здравствуйте!

Знаете, всегда можно начать с работодателя, обратившись к нему в письменном виде - заявление, такой вариант тоже дает результат, особенно, когда работодатель избегает проверок, и понимает, что суд вы выиграете.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вас заставляют уволиться по собственному желанию, то изучите наш Алгоритм, с заявлением к работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А пока я вам предлагаю запросить у работодателя в письменном виде - расчетные листки, это обязательный документ, который вам обязаны выдавать за каждый месяц ст.136 ТК РФ, табели учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ), за период, когда вам не доплатили.

И потребовать объяснить причины занижения заработной платы, т.к. заработная плата является сдельной, по установленным сдельным расценкам у работодателя, что за такой-то период вы сделали столько-то, а значит, за такой-то месяц вам обязаны выплатить ____________ рублей.

И если работодатель не выдаст документы, которые вы запросили, не сделает перерасчет зп, то вы будете обращаться  суд.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Расчетные листки за ___________ месяц;
2. Табель учета рабочего времени за _______________ месяц;
3. Сдельные расценки, по которым работодатель рассчитывает заработную плату.

Кроме того, прошу дать письменное объяснение о начисленной мне заработной плате за ________________месяц. В этот месяц мной было выполнено __________, по сдельным расценкам, установленным у работодателя,  а поэтому работодатель должен был выплатить _____________ рублей, за _______________ месяц.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне, запрошенные документы, дать письменный ответ по начисленной заработной плате за ___________ месяц.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить перерасчет заработной платы за ____________ месяц.

В случае если перерасчет  выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

А еще в вашей ситуации нужно понимать, речь идет о начисленной и не выплаченной части зп, тогда сроки исковой давности, которые указаны в ст.392 ТК РФ не будут применяться.

Но, если речь идет о том, что работодатель нарушил ваши права, сделал неверный расчет зп, лишил вас какой-то выплаты, то нужно учесть сроки обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).