Осмотр пациента врачом в нерабочее время

Question

Работаю врачом стационара. В выходной день выполнил перевязку пациентки которая уже была выписана ,но обратилась по телефону с просьбой об осмотре и перевязке, после операции. Администрация больницы выявила этот факт и наказала. Являются ли мои действия неправомерными, имею ли я право осматривать и перевязывать пациентов в нерабочее время на территории государственной больницы?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте с точки зрения ТК РФ, рабочее время на то оно и рабочее, а если работник работает в нерабочее, это уже значит и оплата другая, либо как работа в выходные и праздничные дни, либо как работа сверхурочно. И об этом знает работодатель и оформляется это соответственным образом.

Кроме того, разные ситуации бывают в это время происходит, например, работник получает травму, потом заявляет ее как производственную, ответственность в результате и разборки с работодателем.

И еще, у каждого работодателя есть Правила внутреннего трудового распорядка - обязательный документ ст.189 ТК РФ, получается вы нарушили именно требования ПВТР.

Ну, а эксперты юристы раскажут, что значит оказать медпомощь в нерабочее время на рабочем месте, это еще один момент.

Анна Гулевич · Answer

Дополню свою коллегу.

Действительно, находясь на работе во внерабочее время, без соответствующего приказа руководителя, Вы не имели права оказывать медицинские услуги.Нарушение Вами ПВТР могло повлечь дисциплинарное взыскание.

В тоже время, согласно пункту 5 статьи 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации.

Таким образом, пациент мог обратиться именно к вам за предоставлением Услуг,но Вы должны были и поставить руководителя в известность и оказать услуги платно (во внерабочее время) или же отказать пациенту и предложить ему обратиться в рабочие часы приема. Какой вид наказания к вам был применен? В приказе о применении взыскания должен быть указан сам проступок (например. нарушение ПВТР)

Виктория Кочеткова · Answer

Наказать могли в соответствии со ст.192 ТК РФ, в которой указаны дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Если в ЛНА об оплате труда предусмотрена премирование и оно зависит еще и от соблюдения ПВТР, то соответственно, кроме дисциплинарного взыскания работодатель мог снизить или лишить премии, и это уже не относится к дисциплинарному взысканию.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания указана в ст.193 ТК РФ, обязательный документ это ваша объяснительная, а на основании собранных документов работодателем издается приказ о наложении взыскания.

В принципе у работодателя вашего были основания вас наказать.