Здравствуйте!

В ст.254 ТК РФ указано

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Здесь не указано, что только по основной работе. И кстати, если бы совместитель был внешним, и вдруг бы принес медзаключение и заявление бы на перевод написал, то его бы перевели бы на легкий труд. А в вашем случае, просто т.к. это внутреннее совместительство, вот и хотят вас заставить отказаться от этой работы, тем более уборщиком вы не имеете быть по санитарным нормам для беременной женищны.

А знаете, почему они хотят вас принудить, чтобы вы сами написали заявление на увольнение по совместительству, либо чтобы вы перешли на 0,5 ставки. Все дело в том, что если вы работаете по совместительству по трудовому договору на неопределенный срок (бессрочный) они не могут к вам применить ст.288 ТК РФ, т.к. ВС РФ признал эту статью инициативой работодателя, а уволить беременную женщину по ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя запрещено законом.

И самое то смешное, ст.287 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

 

 Мне вот только объясните, каким бразом вы можете с сентября 2013 года работать по совместительству на полной ставке, если вы не уволились с основного места работы и не оформились там, где работаете по совместительству, как на основное место работы?

Да, в ст.284 ТК указано, что В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Но, при этом дальше указано, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В общем, я не могу понять, на каком основании вы по совместительству работаете полную ставку, это просто не возможно?!

В общем, не имеют они право не перевести вас на легкий труд по совместительству, но другое дело, что вы не имеете право работать по совместительству полную ставку. Работать по совместительству вы иметее Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

 На, выплатах пособий это ни как не отразиться, если вы уйдете в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 год, то для расчета возьмут заработки за 2012 и 2013 год, а поэтому, если вы либо уволитесь с работы по совместительству, либо если будете работать как положено не больше 4 часов в день, то этот заработок за 2014 год ни как не повлияет на размер пособий

а вот если вы в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком уходите в 2015 год, то для расчета пособий возьму 2013 и 2014 год, и получается, увольняться вас с работы по совместительству не выгодно.

 Пишите работодателя заявление о переводе на другую работу

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Добавьте в это заявление пункт, о том, что в соответствии со ст.287 ТК РФ, что гарантии предоставляются работнику по совместительству в полном объеме.

Только, работать уборщицей это не для беременных, подъем тяжестей с пола запрещено санитарными нормами, нагибаться запрещено, а поэтому в этом случае, вам либо перевод, если есть куда, но вообще, то получается освобождение от этой работы с сохранением среднего заработка.

 Спасибо, по совместительству там и получается полная ставка, а работа всего не более 2х часов в день.