Здравствуйте, Егор!

То, что произойдет с вашим супермаркетом, это называется сокращение численности или штата. Да, вас должны перевести при этом, если возможно как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Но, ваш работодатель решил сэкономить и не проводить ни какой процедуры увольнения по сокращению численности или штата, он просто поставил перед фактом, что вас переводят на нижестоящую должность. Но, он опять нарушает закон, ст.72 ТК РФ это возможно сделать только по соглашению сторон.

Даже, если бы перевод был, который описан в ст.72.2 ТК РФ без вашего согласия до одного месяца, но это в случаях ЧП и если перевод на работу более низкой квалификации, то опять только с вашего согласия, и при чем, важный момент в таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ);

Т.е. платить вам он в таких случаях обязан не ниже вашего среднего заработка, если перевод на нижеоплачиваемую должность.

Рекомендую ознакомиться со статьями на нашем сайте на тему сокращения численности или штата

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Кстати, оптимизация персонала это и есть сокращение численности или штата, а перевод, ваш работодатель тогда пусть делает законно - ст.72, ст.72.1 и ст.72 ТК РФ, но только он не сможет ни одну из этих статей применить.

А поэтому, объясните это все вашему работодателю и объясните ему, что через суд он заплатит еще и больше, т.к. заплатит еще и моральный вред, а еще и произведет выплаты с процентами ст.236 ТК РФ.

Плюс за нарушение он может быть привелчен к административной ответственности ст.5.27 КоАП РФ.

 А поэтому, Егор ни каких документов на перевод не подписывать, т.е. ни подписывать дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указано, что теперь ваша должность называется охраник и оплата труда будет в таком то размере. Не подписывать ни какого приказа на перевод.

Т.к. это делается только, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.е. от вас должно быть заявление на согласие, хотя, и подписания допсоглашения к ТД будет означать ваше согласие, а поэтому не подписывать, как только вы подпишите, вы ни когда не докажите, что вы подписали из-за обмана работодателя.

И скажите,  вашем же трудовом договоре указано, что ваша должность - старший смены охраны,  а место работы указано супермаркет такой то, находящийся по адресу такому то?

Кстати, если работодатель захочет заявить, что это не перевод, а перемещение, т.е. ст.72.1 ТК РФ, перемещение тоже не требует согласия работника, так вот

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если это не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора, а в вашем случае меняется должность и главное оплата труда, а это уже изменение определенных условий ТД (ст.57 ТК РФ).

Если бы он вас переместил, смотря, как у вас рабочее место описано в вашем ТД, но допустим, что он вас переместил бы без вашего согласия в другой супермаркет, в той же местности, то при этом оплата труда должны быть в том же размере, да и трудовая функция должна быть той же, т.е. должность должна быть таже самая  - старший смены охраны.

 Поясняя, что такое в той же местности, куда возможно перемещение без вашего согласия

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

т.е. перемещение возможно только в пределах администривно-территориальных границ населенного пункта.

Но, это все я вам так долго объясняла про перевод ст.72, 72.1, 72.2 ТК РФ, чтобы вам было понятно, что это не перевод,  а если перевод, то если вы дадите согласие.

А в вашем случае, это именно сокращение численности или штата, т.к. закрывается целый супермаркет, а это значит, вашему работодателю внести изменения в штатное расписание, во-первых, удалить из штатного расписание это подразделение супермаркет такой то, а значит, и удалить все должности и штатные единицы,  а значит произвести сокращение численности или штата работников, но при условии, если он не может из перевести  как я вам указала, но при этом они должны согласиться на такой перевод, а поэтому, если вам предлагают перевод, который вас не устраивает, вы отказываетесь и значит увольняетесь по сокращению численности или штата.

А поэтому, почитайте статьи про сокращение численности или штата, почитайте про выплаты, которые вам обязан выплатить работодатель и требуйте, чтобы провели процедуру - оптимизации, как хитро это называют работодатели, как это указано в ст.180, 179, 81, 178 ТК РФ. 

 Сокращение численности – уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Вот в вашем случае, сокращается подразделение  - супермаркет такой то по такому то адресу.

 И вот вам статья из Инета, что такое оптимизация

http://ria.ru/economy/20140127/991609939.html Оптимизация персонала-2014: первыми на сокращение стоят менеджеры

И вот вам еще из одной статьи:

Поэтому, проводя оптимизацию численности персонала, мы сокращаем не только ФОТ и отчисления с него, но и все остальные расходы, связанные с персоналом, о чем следует помнить. Сутьоптимизации численности персонала заключается в том, что необходимо свести количество персонала, работающего на предприятии, к минимуму, при выполнении двух ограничений:должно быть обеспечено гарантированное качественное выполнение заданной производственной программы, а такжезатраты на персонал не должны превышать некоторую заранее определенную величину.

Таким образом, говоря об оптимизации численности персонала, обычно подразумевают ее сокращение.

Вывод, делаем однозначный, оптимизация персонала это ее сокращение. А ваш директор использовал это красивое "слово" то ли сам толком не понимая, что это такое, то ли понимая, что вы этого не понимаете, а значит примите на веру.

Здравствуйте, Виктория, спасибо за ответ, все очень доходчиво и понятно. Вы меня спрашивали прописано ли у меня в договоре, о том, что я трудоустроен на должности старшего смены охраны по конкретному адресу магазина. Да у меня прописан именно этот адрес супермаркета и именно эта должность. 

То есть если я согласен на перевод на работу ниже рангом по ст.72, ст72.1, ст72.2 тк рф, то они должны попросить меня написать заявление на согласие о перемещении согласно этим статьям? Тоесть их надо указать в заявлении? Подписывать помимо этого соглашения, как я понял ничего не нужно?

Если же потребовать что бы это сокращение численности или штата проводилось согласно статьям 180, 179, 81, 178 тк рф, то какие заявления мне придется писать, какие заяеления мне нельзя будет подписывать если предоставят сами? 

Кстати интересный момент, что в должностной инструкции, я только сейчас увидел, прописано, что у старшего смены охраны должна быть лицензия( наверное что то связанное с разрядом), которой у меня нет.

Извеняюсь, что завалил вопросами. Просто к такому меня жизнь не готовила =) Помогите пожалуйста ответами, Виктория) 

 Егор, еще раз.

Ст. 72 это изменение определенных условий трудового договора по соглашению сторон, т.е. когда вы даете на это согласие, в этом случае от вас могут взять заявление о согласие на перевод, потом подписать с вами допсоглашение к ТД и на основании этих документов издать приказ о переводе.

Ст.72.1 ТК РФ, это когда они могут заявить, что это не перевод, а перемещение и вашего согласия здесь не нужно, издадут приказ и вы обязаны будете его выполнять. Но, т.к. у вас в вашем ТД указана должность старший смены и этот супермаркет как подразделение, то если они вас куда то перемещают, они могут это сделать только на равноценную должность, но ни как не нижестоящую. А поэтому, они вас обязаны переместить только на должность старшего смены.

ст.72.2 ТК РФ это временный перевод без вашего согласия сроком до 1 месяца, но это в случаях ЧП, но это не ваша ситуация.

Ваша ситуацию, это то, что работодатель хочет в нарушение закона вас перевести по его собственной инициативе на нижестоящую должность.

А на самом деле произошло сокращение целого подразделения (супермаркета), т.е. сокращены все должности штатные в этом подразделение и работодатель обязан проводить сокращение штата процедуру. И это работодатель обязан проводить это процедуру, это инициатива работодателя, он вас обязан уведомить, а не вы ему писать заявления с просьбами уволить вас по сокращению штата.

Но, т.к. ваш работодатель не хочет проводить эту процедуру, хочет сэкономить на работниках, заставив их перевестись на нижестоящие должности, то в этом случае, вам нужно написать заявление о том, что вы не будете переводить на нижестоящую должность, т.к. перевод возможен только с вашего согласия, а согласие вы дадите на только равноценную должность и равноценную заработную плату, а т.к. супермаркет по такому адресу, который указан у вас в вашем трудовом договоре закрывается, значит, работодатель вносит изменения в штатное расписание, работодатель обязна проводить процедуру сокращение штата, а если он откажется это делать и хочет заставить вас куда то перевестись без вашего согласия или сделает это без вашего согласия, то вы будете решать этот вопрос через суд и прокуратуру, т.к. в вашем ТД указана конкретная должность и конкретное место работы.

Кстати, вот вам пример такой же истории, когда работнику объявили о сокращении, но объявили устно и требовали, чтобы он ушел на нижестощую должность, а когда он объяснил, что если он сокращен, то нужно проводить процедуру, а переводиться он на нижестоящую не будет, т.к. есть равноценная должность, то работодатель пошел на попятную http://taktaktak.org/document/12965

Виктория, большое спасибо) Очень много полезной информации. Будем пробовать...

 Егор, лучше не пробовать, а действовать и делать, тогда будет результат.