Здравствуйте, Заина!

Уволить по инициативе работодателя можно только в одном случае в случае ликвидации ст.261 ТК РФ. Еще если у вас срочный трудовой договор и если вы были приняты на период отсутствия основного работника и если этот работник выходит на работу, или если срочный трудовой договор и его продлевали только до родов (ст.261 ТК РФ).

Вам нужно обратиться к работодателю в письменном виде и написать следующее, чтобы вам объяснили, что это за реорганизация фирмы, т.к. в соответствии со ст.261 ТК РФ уволить женщину, которая на ходится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и у которой ребенок в возрасте до 3 лет запрещено по инициативе работодателя, если только это не ликвидация организации.Если это ликвидация, то вас обязаны уведомить об этом, как того установлено ст.180 ТК РФ и произвести все выплаты, которые установлены ст.178 ТК РФ и 180 ТК РФ.

Пишите, работодателю срочно - заказное письмо  с заказным уведомлением и описью вложения.

 ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А если это обычная реорганизация, а вы обычный работник, то к вас эта реорганизация не может затронуть.

ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

А поэтому, напишите им, чтобы если это ликвидация, чтобы вас уведомили под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

и сделали бы выплаты, установленные ст.178 и 180 ТК РФ в этом случае.

Я вам прилагаю, две статьи на эту тему, они про сокращение, но процедура при ликвидации одна и та же.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А если это обычная реорганизация, то затронуть вас это не может и вам обязаны производить все выплаты.

 Но, общайтесь с теперь с работодателем как вам и сказала, только в письменном виде, чтобы у вас были доказательства на руках об этом общении и чтобы работодатель объяснил, что происходит с организацией и выплатил бы все выплаты, которые положены при ликвидации.

А вообще, еще смотрите, если есть угроза, что работодатель просто исчезнет, то лучше увольняйтесь, забирайте трудовую книжку и получайте пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства, да, оно будет по минималке, зато трудовая книжка будет у вас на руках и с записью об увольнении. А то, если работодатель исчезнет, а трудовую книжку вы не сможете получать на руки и с записью об увольнении, вам еще потом и откажут в пособие по минималке по месту жительства в соцзащите.

В общем, выясняйте ситуацию и думайте, как лучше для вас.

 Выясняйте и выясняйте только через письменное общение, что именно происходит в организации, указывайте в заявление ст.261 и 75 ТК РФ и смотрите, что для вас лучше, смотрите, чтобы не получилось как вот в этом истории из раздела История успеха http://taktaktak.org/document/7030

Но, просто, ситуация может быть потом такой, что работодатель исчезнет и найти будет его не возможно. А трудовой у вас не будет и тем более с записью об увольнении и соцзащите в результате вам откажет в выплатах пока не предоставите им копию трудовой книжки с записью об увольнении.