(Перенесено модератором из заголовка)

Здравствуйте! Работаю в отеле горничной, учитывая загруженность отеля, нагрузка высокая, расслабляться не приходится. График 2 дня по 12часов, физ.нагрузка+средства бытхимии. В данный момент беременна,срок 15недель,на днях выписалась из стационара(сохранялась,есть угроза). Доктор,ведущий меня в жк сказал вдаст справку о переводе на легкийй труд. На работе говорят якобы у нас такого нет. Как правильно подойти к этому вопросу,т.к.изучив информацию,подозреваю,что труд горничной не считается тяжелыми вредным...

 Здравствуйте!

Я вас поздравляю, если нет "легкого" труда, как это все называют, в законе это звучит по другому, но если нет этого легкого труда, то как написано в законе, вас обязаны освободить от работы на весь период, пока такой легкий труд вам не предоставят ст.254 ТК РФ и при этом за вами сохраняют средний заработок.

Давайте, так, я вам предлагаю воспользоваться заявлением, которое я рекомендую в таких ситуациях для беременных, заявление составлено, так, чтобы работодатель не нашел отговорок и отказать в предоставлении другой работы или в освобождении от работы.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Потом, я вам прилагаю санитарные нормы для беременных женщин, чтобы вы понимали, какую работу вы теперь можете выполнять, чтобы вас работодатель не обманул. И если предоставит не подходящую работу, то вы можете спокойно отказываться и указывать, что это не соответствует требованиям СанПИНа для беременных женщин.

И еще, вам запрещено работать в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни (которые выходные для вас по вашему графику работы), направлять вас в командировки. ст.259 ТК РФ

И еще, уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, уволить беременную можно только, если организация ликвидируется.

 И вы работаете со средствами бытовой химии, то мы руководствуемся следующим, что в каких то случаях не нужна даже справка о переводе на легкий труд, достаточно справки о беременности, что вы беремены:

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

Гигиенические требования к организациям химической чистки бытовых изделий (СП 2.2.1289-03)

В этих гигиенических требованиях к организациям химичекой чистки бытовых изделий указано следующее, что вы и должны указать еще в заявление к вашему работодателю:

7. Средства индивидуальной защиты и меры личной гигиены

7.1 . Работающие в организациях химической чистки изделий обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам и в сроки, установленные типовыми отраслевыми нормами.

7 .2 . На участках, где имеет место выделение пыли, работающие обеспечиваются противопы левы ми респираторами.

7 .3 . При работах в условиях превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, в случае аварий, выхода из строя вентиляционных систем, рабочие обеспечиваются фильтрующими противогазами соответствующих типов, автономными, изолирующими шланговыми аппаратами с принудительной подачей воздуха.

7 .4 . Для защиты кожи рук от механических воздействий и водных растворов выдаются перчатки или рукавицы, а также защитные мази, пасты, кремы для рук.

7 .5 . На производственных участках должны быть аптечки первой помощи с набором лекарственных и перевязочных средств, необходимых для оказания первой медицинской помощи.

7 .6 . Работающие в организациях химической чистки бытовых изделий проходят предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

7 .7 . Лица моложе 18 лет и беременные женщины на работу в контакте с вредными факторами производственнойсреды не допускаются.

подпункт 7.7. запрещает работу беременным женщинам с этими химическими веществами, которые используются в работе. 

Источник:http://www.znaytovar.ru/gost/2/SP_22128903_Gigienicheskie_tre.html

 А поэтому, если работодатель начнет юлить, даже после указанного мной заявления, то жалуйтесь сразу же в прокуратуру, в ГИТ и в Роспотребнадзор (т.к. еще и нарушается охрана труда ст.220 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.)

Так, работодателю и скажите, если не переведут на подходящую работу или не освободят от работы, если подходящей работы нет, то вы сразу же будете жаловаться, а работать в условиях опаности для жизни и здоровья вы не имеете права.

И запомните, что работодатель в этом случае обязан с вами подписать допсоглашение к ТД на перевод, либо на освобождение от работы с сохранением среднего заработка, второй экземпляр взять обязательно на руки и должен быть издан приказ, с которым вас обязаны ознакомить. Приказ примерный образец я прикладываю, т.к. одной консультируемой такой приказ выдумали, что я была сильно удивлена, это издевка, а не приказ.