Здравствуйте, Наталья!

Я вам рекомендую на эту тему прочитать вот эту статью на сайте 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Там, в конце статьи даны рекомендации, как действовать в этом случае, единственное, я не рекомендую все-таки уходить в отпуск не оформив все документы. Да, работодатель нарушает ваши права, но, чтобы потом отстоять эти права в суде, вам нужно иметь на руках как доказательство, что ваш отпуск по графику именно 9 июля - график отпусков заверенная копия. И еще, отпуск 9 июля, у вас достаточно времени до этого отпуска, чтобы решить ситуацию.

В статье обратите внимание на примеры из судебной практики №11 и 12. 

И еще, все заявления подавать нужно не работнику отдела кадров, а директору, вот директору и отнесите, либо как указано в статье отправьте заявление почтой заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, сделайте ссылку на пункт 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 и укажите, что ваш отпуск по графику именно 9 июля, а в соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению как для работодателя, так и для работника.

 А еще, изучите, возможно, вы входите в категорию работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

 В заявление еще сделайте ссылку на то, что оснований для применения к вам ст.124 ТК РФ нет, тк. в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Т.к. у вас есть замена на период вашего отпуска, и т.к. вы не давали согласия на перенос вашего отпуска на следующий рабочий год.